引语
金三银四跳槽季,我来教你写简历。 对于求职来说,简历是一个人职业生涯的浓缩精华。在 “ 一位大龄程序员所经历的面试的历炼和思考” 一文已有所提及。 不过,通过最近的简历阅读和面试,我发现,很多人并不清楚如何写一份好的吸引人的简历。
有人说,我也没有大厂的工作经历,也没有金光闪闪的时刻,怎么能写出让面试官心动的简历呢?
其实,要写出好的简历,并不一定需要大厂经历,而是需要一种细致的态度。好的简历符合什么特质?我个人认为:简洁清晰、重点突出、排版美观。 只要符合这三点,简历就能超出普通一大截了。
简历分析
基本信息
基本信息,通常包括个人的年龄、工作年限、婚姻状况、政治面貌、联系方式。 这部分简洁介绍即可,无需渲染。当然,如果你有当官的干爹,也不妨写写。
技能描述
这部分是对个人的能力和技能的精炼总结,可以让面试官第一时间感受到你的亮点和独特性。 不过,很多简历却陷入了一种误区:一些技能、名词的罗列,再加上“熟练”、“了解”、“精通”的无序摆放。
我们来对比三份简历的技能描述:
一般的技能描述。 这种就是简单的技术栈罗列,从简历上看不出半毛钱特色,基本可以直接跳过,忽略不计。
较有特色的技能描述。这种是强调了自己的重点技术优势,可以说写得还不错的(仅从简历描述上分析)。至少面试官可以有针对性针对"深入理解"、“掌握”、“熟练使用”的部分提问。
这是我的技能描述。强调了自己的技术和工作优势,对自身的优缺点有深入的认知和反省。当然,不足的是,还是有一些技术栈的简单罗列。
好了,不用我说,你也知道该怎么写了。照葫芦画瓢总会的吧。
工作经历
工作经历,同样有好坏之分。
一般的工作经历描述。就是简单罗列工作的内容和职责,对自己所做的事情只字不提。隐藏好深呀! 还得面试官费尽心力去挖掘亮点。好的面试官或许会这么做,稍微脾气不那么好的面试官可能直接就 PASS 掉了。好的,我知道有这个事情了,那么你干了啥?解决了什么问题?取得了什么成果?
好点的工作经历描述。大致能从职责描述中推断出干了什么。问题在于亮点未突出。 好了,我知道你可能干了啥,可你取得了什么成果呢?有什么特色和亮点呢?
更好的工作经历描述。这种工作经历描述是最受青睐的。简明说清楚了做了什么,以及取得了什么成果。有量化数字为证。
简历要点
突出亮点
很多简历的主要毛病就是缺乏亮点,读来平铺直叙索然无味。试想,你作为面试官,读到这种技能和工作描述,你有多少动力想与本人谈谈呢? 虽然大家都不容易,但求职作为生存的重要通道,也不可不重视啊!
仔细想想,在这么多年的工作生涯里,有做过哪些你觉得很棒很有意思的事情?有木有一些时刻,你感觉自己闪闪发光?在项目中,你发挥了什么作用,解决了什么问题,取得了什么成果?
有一个 STAR 法则。即是:在什么情景下,收到了什么任务,做了什么事情,取得了什么成果。正在写简历修改简历的人,用 STAR 法则来过过人生的过往经历。很多时候,并不是无话可写,只是因为很少去反思、提炼、复盘、小结,很多事情就会淡忘,就像没发生过一样。
亮点可以有什么?
在时间很紧的情况下按质交付了系统;
质量很好,收到了测试同学的认可;
性能提升了 N%;
故障率减少了 M%;
解决了一个有趣或有难度的算法问题;
解决了一个棘手的开发问题;
……
即使最平凡的开发工作,也会有非常多的看似不起眼的挑战。解决它,记录它,有料可说。
基本上,只要能将自己的亮点挖掘,并适当地展示出来,简历水平就能提升一个档次。
这是我的工作经历描述,借鉴了突出亮点的思想:
重点得当
另一个注意事项是重点得当。
有人的工作经历很丰富。发过传单、下过矿井、打过铁、撑过船、卖过烧饼,每份工作的工作内容、职责描述、技术栈都写得很详细。这样篇幅就自然超了。
很多人应该知道,篇幅应当控制在一页或两页之间。避免超过两页。如果超过两页,就需要精简了。
如何精简呢?
无特色的项目,比较倾向于练手性质的,一句话带过即可;
距现在比较久远的项目,少量两三句话突出做了什么即可;
比如我在读研及之前的工作经历描述,基本上是一句带过,绝无赘言。
用词准确
可能还有少量新手会用“精通”、“掌握”这些词汇来凸显自己的优势。这样就会有点过犹不及、欲盖弥彰了。简历的水平并不会因为有了“精通”这种很屌的词汇就显得有档次。因为这些词汇在真正的高手面前是不堪一击的。我个人觉得,“擅长”、“掌握”和“熟练使用”可以用用,其次是有深入思考和实践、较为丰富的业务经验、深入理解、探究过 XXX 的源码、熟悉、了解。会吹牛皮的可以直接跳过。
杜绝错别字
有时,还会看到一些简历有错别字。作为经常写文字又有强迫症的我是难以忍受的。不过,多半我也会忍一忍,不会当做大不了的事情。但心里多多少少会觉得这很掉档次。
要知道,错别字并不涉及技术含量。 如果艰深的技术无法掌握那可以原谅,毕竟不是每个人都能搞定的,那么错别字这种稍微用点心就能避免的事情都做不好,那可想这人的态度是怎样了。
简历就如衣装。大多数人都会注意到自己的衣装得体的吧,可有多少人会注意到文字书写上的得体呢?
排版美观
通常,技术性简历,做到简洁得体即可。 当然,如果能够做到排版美观,从简历上就能体现出人的细致工作态度。
我说的排版美观,并不是指花里胡哨的色彩和款式,而是指设计上的一致性。比如标题的字体保持一致、内容的字体保持一致、内容的行间距保持一致、适当留出空行这种。通过简洁的设计一致性,能到一种简洁美观的设计感。
我自己的简历,字体一般用微软雅黑,字体大小是小四或 10.5-12px 之间。内容行间距均采用固定值 22 点,标题与内容行间距均采用固定值 25 点。标题(公司、职能信息)加粗。所有地方基本都调整成一致的了。不知道有木有 HR 同学发现其中的奥秘。
这得益于我之前学过一点产品设计的知识。学过的东西,总是能派上用场的。
表达能力
种瓜得瓜,种豆得豆。由于计算机发展的历史遗留文化问题,大多数程序员都不太注重表达能力,因此,口头和书面表达能力都不太好。很多程序员以懂技术唯尊,觉得技术牛逼其它皆可抛。实际上,表达能力不怎么好的人,会限制技术能力的高度。大家常常会看到和称赞大牛们的技术能力突出,却无意识忽略了很多大牛在表达能力上也是非常强的(如此才会有很强的业界影响力)。 想要学习大牛,技术没学到手,赖以生存的表达能力也丢掉了。
毫不夸张地说,当你工作了三五年,就会发现,表达能力和技术能力同等重要! 在未来的职场上,表达能力将会越来越重要。
当然,表达能力,并不是要浮夸工作业绩,而是有能力清晰、精炼地表达自己的思考、实践、见解和优势。
小结
总之,简历是一个人求职的门面。它看上去不像衣装那么明显,却也是一个人职业认知和素养的体现。
要写出一份好的吸引人的简历,突出亮点、重点得当、用词准确、杜绝错别字、排版美观,相信至少是可以得到更多面试机会的。