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我 2014 年毕业，现在工作 6 年了，目前年薪已经超过了 40W。所以我来回答这个问题，应该算是比较有发言权的，能代表了一部分人的情况。能达到年薪 40W，按我了解到的，有两种可能性：一种是应届毕业生拿到大厂（BAT）的 SP Offer，另一种则是工作年限较长（三年以上）。
第一种情况，拿到 SP Offer 的人，毕竟是少数，不然怎么能叫 SP Offer 呢。而要拿到 SP Offer 的前提肯定是你非常非常优秀，而且可能毕业学校要不错。我一个中山大学硕士研究生毕业的同学，前几年毕业拿了华为的 SP Offer 也就 18K 的月薪，算上有 5 个月年终 ，那年薪也就 30W 左右吧。所以应届毕业生要拿到 40W 年薪还是蛮难的，而且也需要有不错的运气。
第二种情况，就是像楼主这样的，工作年限较长，一路升级打怪慢慢涨到 40 万年薪。下面聊聊要达到 40W 应该有什么样的水平。
我之前写过一篇文章：聊聊阿里面试的三个层次。在这篇文章里，我将阿里对面试者的能力分为了三个层次：基础知识、项目经验、项目深度。
基础知识
能拿到年薪 40W 的人了，Java 基础知识肯定是需要了熟于心的了。
对于 Java 开发岗位上来说，这些知识点包括但不限于：
集合 HashMap 的原理，与 Hashtable、ConcurrentHashMap 的区别？
Java 线程池的核心属性以及处理流程
Java 并发包原理、Synchronized 关键字、锁
线程的生命周期
JVM 类加载机制
JVM 内存模型
JVM 分代以及垃圾回收机制
Spring Bean 容器生命周期
Spring AOP 原理
Dubbo 请求流程以及原理
数据库 SQL 优化、数据库索引、索引原理
……
看到这么多的知识点，我一下子就懵逼了，这么多得看到什么时候才看得完啊？但后面我想明白了，其实你不需要全部都懂，但需要了解大部分知识点，并且在这大部分知识点中，还需要有部分是了解得非常深入的。如果达到这个水平，基本上都能通过考核。
关于这块知识，其实我们需要将其体系化，形成自己的知识体系。我在去年工作五周年的时候，写了一篇文章，梳理了一下目前我的知识体系：聊聊我的知识体系。这篇文章基本上就概括了年薪 40W 的我掌握了哪些知识点，可能无法做到非常深入，但是绝大多数都使用过并且有一定了解。这块的基础知识，至少需要掌握的是：集合源码
并发集合源码
并发包源码
阻塞队列源码
线程池源码
JVM 原理
基本上这几块东西，我面试的时候必问。如果回答不出来，不要说年薪 40W了，连 30W 都没机会。关于这几块知识点，我梳理了一些系列文章，感兴趣的同学可以翻翻看。
- 集合源码系列文章：01.集合系列 - 随笔分类 - 陈树义 - 博客园
- JVM 基础系列文章：05.JVM基础系列 - 随笔分类 - 陈树义 - 博客园
- JVM 规范系列文章：06.JVM规范系列 - 随笔分类 - 陈树义 - 博客园
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项目经验
如果你知识掌握了上面的基础知识，但是没有不错耐看的项目经验，大概率还是拿不到 40W 年薪的。这里说的不错耐看的项目经验，指的是复杂度较高、有一定并发量的系统开发、设计经验。
复杂度较高，可以简单粗暴地理解为项目中使用到了消息队列、缓存、微服务，这几个是最基础的。稍微复杂些的，可以用到了 netty，用到了 ElasticSearch，用到了 Canal、Otter 等。越复杂越能从某一程度上说明你的技术实力。
除了用到这些复杂些的框架，你还要知道为什么要用这些框架，解决了什么问题，他们的应用在哪些场景，优缺点是什么。如果你只是在项目里打酱油，框架都没用过，也不知道为啥要用，那这个项目对你来说没有任何意义。例如我做过一个「会员信息搜索重构项目」，其中用到了 ElasticSearch + Canal 去实现千万级的实时搜索。
另一个项目是 IM 即时通讯的开发和改造，其中用到了 RocketMQ + Netty 去实现。
如果你有过类似这样的项目经验，并且能把项目中涉及到的框架、技术都了解清楚，那么可以认为你在项目经验这块已经没问题了。
项目深度
如果你有了上面的项目经验之后，基本上你对整个项目都会有一个全面的认识，应用层面上的问题基本上不会难倒你了。但在「项目思考深度」的考核上，就不仅仅只是考核应用层面上的问题了。
还是用我做过的一个搜索项目作为例子，其中 Canal 这个开源框架暂时是没有实现集群这个功能的，那么面试官就问了：
- 你如何去改造这个项目，从而实现 Canal 的集群功能？
这个时候，你会发现你懵逼了，因为你从来没有去思考过这个问题。你所有的工作内容都是在想如何使用开源框架，而没有进一步思考这些开源框架好不好，有什么可以改进的地方。
所以，在这一个层次上考核的是你对开源框架的思考深度，这些框架到底好不好，好在哪里，不好在哪里，有什么可以改进的地方。
对于「项目思考深度」的考核同样发生在技术面试的三四轮。在这个层次上，你不仅要对项目本身理解足够深刻，还要跳出项目本身，去思考开源框架本身的问题。
总结
在我的理解力，年薪 40W 的人应该能够独立完成一个复杂系统的设计，并且作为核心开发带团队去完成系统的落地、交付。在我所在的公司里，我们有高级工程师（P5）和资深工程师（P6）之分，他们之间一个很重要的区别就是：是否能否独立完成一个复杂的项目。
如果你能够独立完成一个复杂的项目，那么你才有资格升级为 P6，而我们公司 P6 的薪资才能达到 40 万的年薪。如果只是 P5，那么大概只有25-30万。但是要成为 P6，不仅仅要能独立完成一个复杂的项目，还要求你在沟通能力、表达能力、项目管理达到一定水平。
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原文发表于知乎回答：搞 Java 的年薪 40W 是什么水平？ - 陈树义的回答 - 知乎