现在的就业市场究竟如何？
2019年的就业市场是有所改善的，很多大公司还是有持续性的职位增长需求，比如LinkedIn、Facebook、Amazon这些大公司都在大量的招人，并且在进行产品改型。比如LinkedIn被微软收购后开始追求利润化、Facebook的产品关注点由以前的公共社交网络，变成像微信一样注重人与人之间的Message交流、Amazon也在不断拓展物流、IT方面的发展。这些公司都因为业务转型原因持续招人，还有一些相对的小公司，特别是在人工智能、数据分析这些相关企业也依然呈增涨趋势。但不好的方面也有，2019年对国际学生有的一些限制，比如H1B抽签，一些公司对OPT/H1B的候选人是有一些介意的，毕竟抽签是否成功是不可控因素，公司不得不考虑。
整体来讲，美国的就业市场还是非常好的。大家如果去Google一下会发现，2019美国的Unemployment Rate降到了4%左右，而在美国经济大萧条时期，这个数字是两位数的。通过这样的数据我们可以知道，美国的经济是上扬的状态，这意味着有非常多职位投放在市场上可以让我们去申请，对留学生来说是一种机会，也是挑战。在美国的很多同学都拿到了本科、研究生、甚至博士学位，都属于高技术、高素质的求职人员，所以我们要对自己有信心。尽管如此，市场竞争也是非常激烈的，我们需要在这么多优秀的留学生中竞争，就需要尽量的去提升自己的能力。大公司数量有限，市场上的职位更是如此，但是如果你真正有实力的话，这些职位你都可以去申请。
提到就业市场，之前看到一家咨询企业（comparably）提供的报告，报道了在美国的十个薪酬最高的职位。以前我们会认为美国的高薪职位是IT、软件工程师这样的职位，但其中有一些不仅仅是信息科学类的职位，也是有很多business、marketing、甚至是一些偏文科的专业可以做的职位。这十个最高薪酬的职位从低到高分别是：质量保证分析师、市场营销经理、销售代表、界面用户体验设计师，开发和运营工程师、销售工程师、移动工程师、开发商、产品经理、数据科学家。给大家分享这些岗位，并不是鼓励大家盲目追求高薪，而是由于在美国这样的市场经济体系下，高薪则意味着职位的需求较大，这些职位的供需平衡是比较倾向于求职者的。
如果没有经验如何获得自己的第一份工作？
很多同学都会有这样的问题，自己没有经验该怎么办？那么你是真的没有经验吗？你在学校，参与社团活动的经历，或者和朋友出去一起爬山、hiking、一起组织活动，这些其实都是你的经验，并且这些经验都是非常有价值的。所谓经验不一定是你的工作经验，所有人都是从没有工作经验到有，在这个过程中，我们应该怎样把自己之前的这些经验与自己能给公司提供的价值告诉告诉你未来的HR、 Manager自己是有经验的，而且可以变成很具体的、有价值的东西投入到工作岗位中。
大家需要想的是，你在社团里面参与了什么活动、担任了哪个职务、为社团做出的贡献有哪些，你是否有领导能力，是否有合作能力和管理团队的能力。如果你没有在社团里面参与过任何活动，那么想想你学的每一个课程，你的presentation skill、课程中和小组同学一起讨论的能力；你擅长的东西是什？你可能擅长编辑文档，UI设计、Data Analyst，这些都是你的技能，并且可以转换成写在你简历上的经验。
现在还觉得自己没有经验吗？不会了。只是这些经验要怎样体现到你的简历上？这才是大家需要思考的东西。告诉你的老板你可以为公司提供什么样的价值是非常重要的，通过Volunteer opportunity、Unpaid internship、再到Paid internship，其中Volunteer opportunity是非常容易获得的，这些机会虽然很多，但是也需要我们自己有一定的行动力。
美国的课程设计是很有技术含量的，在学校学习的过程，也是我们获得经验的方式。在工业界有个约定俗成的规则，如果你是硕士学位，找工作时会自动对等为一年工作经验，如果你是PHD则可以对等为2-3年的工作经验，因为PHD除了Research以外还会做很多项目，这些对于HR来讲都是被认可的能力。
没有丰富经历的时候，怎么更好的完善自己的简历？
每年的就业市场竞争很大的一部分是刚刚毕业的学生，他们简历中存在的问题有80%以上都不在于工作经验，而在于这个简历根本不是专业的求职简历，其中会有很多低级错误，比如简历是中文书写，而且贴了照片。或者简历中经常会出现一些美国求职文化里不应该体现的资料，比如个人爱好，性别，生日等等，这些都是不需要出现在简历上的，会显得自己很不专业。很多同学对于简历内容的选择是非常有问题的，你需要总结你的所有工作技能放在最前面，你的教育背景、工作经验、与职位相关的工作相关的Project经历，这些重要的信息都需要放在简历里。
大概总结为以下几点：首先，简历格式和内容一定要正确。其次，项目技能和工作技能需要进行匹配。第三，很多工作描述中所要求的技能和工具是你在学习选课过程中没学过的，学习的课程和工作要求有所差别，这也是教育界和工业界的发展之间的GAP。你的职位需要这些技能，但你的简历中却没有，你就要想办法去获取这些的技能。这要求你除了选修学校的课程，还需要学习一些网课，通过自学这些网课去补充学校传统教育的空隙。最后，美国的职业求职训练营是非常普遍的，我们数据应用学院也提供大量的求职课程训练营，也是对与学校教育的有力补充，这些课程中会提供很多project，这些经历都可以放在简历，对自身技能进行一个补充。
各位同学要现在就要开始思考，未来希望申请要哪个领域的工作岗位，给自己定一个目标，然后去看这个岗位的工作描述，了解岗位具体要求的技能是否与你自己所学课程相匹配，这时候可以对应的去选择网课，补充和完善自己的技能，才能避免闭门造车，一定要了解当前的求职市场和求职环境，清楚自己的定位和目标。
简历关到底怎么过?
首先我们谈到过，低级错误千万不能犯，然后要熟悉公司的招聘流程，大部分情况下简历先由人工智能系统进行匹配，然后HR筛选，看你的简历是否匹配职位，在写简历时候要站在招聘者的角度去思考，每一天他们都会收到成千上百万封简历，你的简历匹配度越高，通过筛选的几率就越大。
如果还是学生，应该做些什么让你的经历更加丰富？
很多同学其实都非常优秀，在学校积极参加社团，锻炼自己的领导能力，在我们数据应用学院组织的大型会议上，也经常会遇到很多学校学生来做志愿者，这样的经历对他们自身的能力确实是一种提升。在美国有很多非盈利组织服务于社区，大家都可以去报名参加志愿者活动，这其中有很多技术性的工作机会。再有学校的很多老师有自己研究项目，大家在选课的时候，可以咨询老师他们的研究项目自己是否可以参与其中，其实很多老师都希望学生可以参与自己的项目，大家可以找一些类似的实习机会去提升自己。
在心态方面，不能一直把自己当学生，要把自己作为一个成年人去对待，这样我们刚进社会的时候就不会产生较大的落差，从而产生很焦虑的心态。虽然求职过程是痛苦的，但只要每次我们都去总结和改进，多做一些尝试，慢慢的积累起来就会为将来打下坚固的基础。确定目标很重要，现在就要开始了解求职市场，积累经验，是我们从学生变成职场人必须要经历的过程。
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