浙江工商大学有一篇题目为【CEO自恋及其经济后果研究--以格力电器为例】的硕士学位论文,列举了董明珠在格力电器CEO位置的自恋三大表现。
本文选取格力电器作为研究对象,在衡量其CEO 董明珠自恋程度的基础上,总结董明珠自恋的三大表现行为:1)渴望支配性权力;2)采取冒险决策;3)固执己见。
同时,探讨了董明珠自恋人格形成的过程和环境,包括自己的工作经历和公司治理环境。在特定的公司治理环境中,CEO自恋更容易在企业中发挥其作用:1)国有企业的股权性质;2)股权较为分散;3)存在CEO 二元性。
此外,基于董明珠对支配权的渴求,本文进一步阐述了自恋型CEO与内部人控制的关系,主要表现为:1)董事会权力失衡;2)向关联方输送利益。
最后,本文分析了董明珠的自恋性格对格力的影响。出于对自身成功的追求和外界的关注,董明珠通过真实的管理行为提高了格力的收益。同时,通过对目前各行业业务发展现状的分析,认为格力在发展初期,董明珠以出色的销售能力和大胆的创新决策能力,带领格力电器在激烈的空调市场竞争中脱颖而出。然而,董明珠倾向于冒险决策和顽固的自恋性格,导致格力多元化经营失败,也使得格力仍未找到新的增长点。
最后,针对上述CEO自恋对于企业的影响,本文提出以下三点建议:1)选拔CEO时考量其人格特征;2)针对企业生命周期选择相应CEO;3)通过激励机制降低CEO自恋的影响。
不知道董明珠看完之后会有何感受。