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今年以来，众多知名互联网企业纷纷宣布裁员、缩减招聘，调整人才发展策略。仅仅在即将结束的九月，压缩招聘的队伍中就聚齐了中国三大巨头BAT(百度、阿里巴巴、腾讯公司的简称)。有人警示，这是一个危险的信号，预示着互联网行业的寒冬将至，全球缩招裁员潮滚滚来袭。从第一波冲击的传统行业，第二波是爆雷的P2P，第三波是互联网公司，对于一众寻求自保的企业主来说，裁员成了当下简单粗暴却也无法避免的必要手段。
回顾历史，2001年纳斯达克互联网泡沫破灭之时，网景为首的一众北美互联网公司的破产裁员和重组。2008年，全球金融危机大背景下的中国互联网公司，百度与阿里巴巴在此前后分别进行了大幅度的裁员瘦身与业务线的战略级调整，从而在那次寒冬中侥幸不死。
十几年后的今天，在同样糟糕的外部条件下已经不再年轻的第一代中国互联网人正深陷中年危机的折磨，一部分人选择了离开，而更多的则是栖身于公司中高层为了自保而不惜政治斗争；与此同时，又以「今日头条」为代表，崛起于移动互联网时代，过去从来都是散尽千金求猛将的第二代中国互联网公司，如今在寒冬前却面临自断手足的痛苦抉择。究竟是温水煮青蛙在作死中等死，还是在等死前勉强求生？
2017年12月，来自原天猫商城的运营专家老袁递交了辞呈，离开了工作9年的阿里巴巴后，他转向一家D轮公司，并直接进入了该公司的中层管理团队。刚刚才喜添爱子的他之所以离开外界看来高收入，且稳定的大平台，而转入存在着诸多风险和不确定因素的创业公司的直接原因是他认为自己和平台当前都面临着第一代互联网人中年危机的焦虑。「内部流行的说法就是32岁P8，一分为二的看就是32岁了还不到P8的人和32岁前想升到P8的人都是属于一种情况。」老袁离职几天后，阿里巴巴集团高层迎来两名少壮派代表：一位是已经被《中国企业家》提前「封神」的70后「新零售尖刀」——靖捷出任天猫总裁，另一位则是谷歌出身就任淘宝网总裁的85后「少帅」——蒋凡。官方力推两位年轻的高层，一方面证明了阿里的大脑和决策中枢依然年轻且充满活力，另一方面也直接对位了自己的竞争对手：70后的京东刘强东和80后同为谷歌中国出身的拼多多黄峥，阿里此番点将后的牌面堪称麻将桌上的一把「对对胡」。
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2018年9月，传统互联网公司的校招季正式开启，刚刚因为新闻「被裁员」的腾讯公司甚至开出3000人规模的校招岗位，BAT们即将迎来出生于1995年以后的小朋友。而这些小朋友的老板——那些70后的第一代互联网人中的大多数已经位居上述企业的中层管理团队，眼下已是40多岁还生了一堆小朋友的他们除了在内网吐槽95后新人的奇葩举动外，新的问题则是如何基于这些躁动的年轻人在保持自己部门稳定发展的同时，自己本人又不被淘汰。
2018年的前9个月时间里，中年腾讯VS少年头条，上演了腾讯自2011年3Q大战以来最为严重的一次危机，并在此期间被成功贴上了「没梦想」的标签；中年淘宝VS少年拼多多，无论公关暗战还是「淘宝特价」+「拼团」的双重打击，拼多多最新Q2财报依然亮眼：收入环比增长96%，较去年同期增长2490%，所谓「消费降级巨头」抢了增量市场又抄了阿里后路的同时恰逢遭遇国内经济下行，让战略层主打新零售+消费升级的阿里很是焦虑。今日头条和拼多多的相继得手，除去战略战术运用上的巧妙外，非常重要的一点是两家年轻的互联网公司至少当前还不存在所谓的「大企业病」。
互联网寒冬给人的绝望不只是它先前割韭菜时的毫不手软，而是其赶尽杀绝时的心狠手辣。挥刀见血，有时已是最大的仁慈。
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通过分析BATJ(百度、阿里、腾讯、京东)还有网易近五年的市值，2018年后五个大厂的市值上都在下降，尤其是京东和网易，这当然也和大环境有关。我们看看这五大公司在18年有哪些大的变化：
百度：中国大陆网路公司百度18日晚上宣布陆奇卸任集团总裁和营运长后，百度在美上市股票连着18日和21日两个交易日大幅下跌共14%，市值蒸发137亿美元（新台币4110亿元）。
阿里：中国最大的电子商务企业阿里巴巴集团联合创始人马云宣佈，他将在「一年后的今天」，即2019年9月10日起不再担任集团董事局主席。
腾讯：大陆互联网巨头腾讯今年1月股价创新高，但此势头并未延续，截至昨（14）日，股价跌幅逾13％，市值缩水770亿美元。外界分析，这跟腾讯多投资和其主营业务无关的业务，成本大幅提高，及游戏业务放缓有关。腾讯明将公布第一季财报，预计将面临2003年以来最差的业绩。
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京东：9月2日刘强东“性侵事件”造成美国上市的京东股票暴跌，仅仅两个交易日股价跌去15.97%，市值蒸发487亿美元，相当于3300亿人民币。
网易：股价走势在一定程度上反映业绩。今年以来，网易股价跌去约35%，市值缩水超1000亿元。而这份有些“尴尬”的二季度财报，显示出网易目前的隐忧。
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个人认为互联网寒潮只是部分公司。
至于普通员工如何扛过去呢？
很简单啊，别让自己自己被裁掉就好了。
那怎么不让自己被裁掉呢？
尽力做好自己的工作，不要被末尾淘汰掉，当然，真要裁人，可能你表现很好也会被裁掉，但是做好自己的工作至少让你有一技防身。
如果不幸被裁掉了怎么办呢？
找下一个工作啊，不过这需要你在被裁之前就做好准备，还是那句话，让自己有一技防身，这一技最好是行业通用的，而不是只在一个组织里有用的，比如，你作为产业经理只会伺候某一个公司的CEO，但是对业界产品设计一窍不通，那被裁了就惨了。预先学习一些行业有通用需求的技能，对你有百益而无一害。
如果被裁掉之后还找不到工作怎么办呢？
接着找，我见过找工作找了一年才找到合适工作的人，当然，前提是你的存款能支持你生活这么久，所以，不要做月光族，人还是应该有一些储蓄，以备不时之需。
如果我没有储蓄怎么做呢？
从今天开始就存钱。
与其他行业相比，IT公司因裁员、辞职等造成的人力资源流动率总体上要高一点，就算是全行业范围内，在某个特定阶段有相当数量公司批量裁员，历史上也不止发生过一次。总是有涨有落，这事实属正常。对于普通员工，日子好过时别把钱都花光了，要有点积蓄。如果买房子，别“越大越好”，确实，"大房子"住得舒服，但每月还贷也多，要量力而行，比如你现在月入3万，当前月供1万似乎问题不大，但风险在于你不能假设这个收入能够持续多年，并且你的收入一直是上升的，这就太乐观了。在手中一定要保留有足够的现金流，这很重要！！！技术上要多学几手，多个本事多条路，“把鸡蛋放到一个篮子里”是很危险的。程序员要横向拓展自己的技术，不要只顾着深钻，因为技术进步太快，万一你所深钻的技术被"颠覆"，而你又不会别的，那就危险了!!!