STAR法则是:
”S“——即是situation。就是你参加某些工作所处于的背景和环境等是如何的？比如做校招，是基于公司战略发展和各个部门的人员需求下进行的；
”T“——即是Task。就是你在这个工作中所承担的任务或者职责。比如在校招中，你主要负责整个校招活动的策划和宣传。
”A“——即是Action。就是你在这个工作中基于任务而采取什么样的措施或应对方法。比如在校招中，你先通过电话联系各个学校的就业办进行确认，随后上门拜访，确认好校招的地址，最后把需要宣传的工作做好，比如宣传的方式？所需的材料等等。
”R“——即是Result。就是你在整个工作中得到什么样的结果。比如那次校招你招到多少人，此外在这个校招中，你收获到什么，总结了哪些。
2017年2月公司接到XXX项目并派发到我们部门开发，我们部门目前加我由4人组成的一个XXX部门（这个是S吧）
我在公司担任XXX工程师，负责项目的XXX开发及维护（我是T）
这个项目客户需求要支持XXX设备，为了更效率的快速将项目完成，我使用了XXX框架配合目前自己配置好的XXX开发环境（你叫A）
最后经过几个月时间，项目圆满完成，运行效果也很好，适配也做好了，客户很满意（没得选你就是R）
2017年2月到2020年20月我们XXX部门四人负责这个XXX项目。我在此担任XXX工程师，负责XXX开发及维护。这个项目要响应移动端我使用了XXX框架配合XXX开发环境进行开发。最后完成项目，测试结果也没有任何异常，各设备展示也没有异常，客户也很满意。
如果在拉勾总是被拒绝的朋友千万别灰心，其实我们都是一样的，正所谓一句话说绝了“拉勾上吊、一百年不匹配”。别在意那些系统建议。去其他平台试试，如前途无忧或者智联。
这里祝在找工作的朋友早日找到合适自己的公司并且薪资待遇不错的，也希望想辞掉工作的快快辞掉一起跳到这个大坑里。哈哈哈~