如何把握好面试的最后一问 ?
如何把握好面试的最后一问 ?
要积极稳妥，切莫减分、丢分、扣分。比如，你提问的问题很傻很天真，比如你提问的问题弄巧成拙，比如你提问面试中已经问过的问题，比如你提问了敏感问题，比如你提问了面试官无法回答的问题，比如你提问了让面试官难堪的问题，等等。
无论如何事前的谨慎对自己及对方企业都是种负责的态度。同样，由你所问的问题中可以展现你事前的充分准备、你的专业、对于这份工作应聘的诚意以及争取的决心。
一个有经验的主考官能够从你所提的问题中看出你对于这份工作的兴趣，你的价值观。你觉得什么最重要?你的成熟度如何?你的表达技巧如何?你的情商高低？提问方式是否有技巧？
在对面试官或HR没有明确的录用意向前，下列问题最好不要问：
1、任何与薪资福利相关的问题
工资、年假、股票、期权、培训、补助等等，这会令对方觉得你太过于注重薪酬待遇，对这份工作并没有兴趣。
如果迫不及待地关心薪水问题，企业就会认为你只关注个人利益，不关心个人成长，任何一个企业都不会喜欢那种不讲付出只讲待遇的员工。
过分地关注个人待遇，企业就会怀疑你的人品和求职动机，以前的好印象立刻就会荡然无存。
2、任何显示自己在应聘条件上的限制问题
比如：开始上班的日期？可否弹性工作制？需要经常出差吗等等，有些问题并非不能问，一旦对方认定你是最佳人选，决定录用你时，自然会为了争取人才而尽可能地配合你这些要求。
3、显示出自己毫无准备的问题
公司是做什么的？主要产品是什么？诸如此类的问题。这是一种态度陷阱。回答“没问题”也是大忌。面试官提问的目的，可能是在考察你对工作是否具有严谨细致的态度。
既然来面试，想获得这个职位，想在职业生涯有更好的发展，理应进行充分的准备，同时也要考虑自己与应聘的岗位是否适配。
如果回答没问题或者毫无准备的问题，会显得太过随意，面试官就会认为你工作态度不严谨，或者是对面试岗位没有充分的思考。
所以什么问题值得提问呢?
1、公司对我这个职位的期望是什么，这个职位未来几年的职业发展是怎样的？
这样的问题，可以表现出你的上进心，我来公司是要发展的，我会奔着终极目标不断努力的，我不是来混日子的，让面试官觉得你是个积极上进的员工。
2、我在该职位可能会遇到最大的挑战是什么，为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？
这个问题问的太一举两得了。大概你既问出了这个职位的工作强度，也显得你专业水平和学习能力，还没入职就想着怎样干好这个工作，面试官自然对你刮目相看
3、如何考评自己在试用期内的工作表现？
这个问题表现了你对试用期的重视程度，也表现了你急切想要入职公司的体现。让面试官更想赶紧把你招聘过来，分分钟不能再等啦！
4、希望有机会能参观一下贵公司？
可以先把公司夸赞一番，也说说你对公司的了解，表明你很愿意加入公司，那你的砝码又胜一筹。
5、贵公司是否有相关的岗位培训？
同样，这样的问题表现了你的上进心。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。这一点也可以帮你看出你未来的工作方向。
在之前的笔试、面试的环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻。
求职者可以在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能给自己面试做个加分选项，仔细思考你的问题，冲刺你喜欢的职位吧！~祝大家面试顺利！