最近在单位进行管理培训时进行了一个DiSC的心理测试，DiSC是Dominance，influence，Steadiness和Conscientiousness四个英文单词的首字母缩写。这四个单词对应了掌握型，影响型，稳定型和严谨型四种管理方式。至于i为什么是小写，好像是第一版论文时的一个错误。
培训开始的时候，培训人先进行了大段的免责声明，让大家摆正对心理测试的态度。主要的说法一是心理测试的结果并不一定准确，是会随着测试人的经历和回答问题时的心境有变化的，二是心理测试结果没有好坏高低，心理测试不会也不能解释动机，只能解释行为，最后，心理测试不是结果，而是引导我们思考的开始。这些说法我都还是很赞同的。举个不太恰当的比方，心理测试就像别人为你写的单元测试，它只关心代码的行为，并不关注代码的设计甚至功能。单元测试从来不是目的和结果，而是为我们未来发现和解决问题提供手段。
接着在拿到测试之前，我们20几个人在现场进行了一个简单的测试，让我们自己主观的判定我们是哪种类型。第一个问题是把Dominance，influence与Steadiness，Conscientiousness分开，我选择了后者。有意思的是只有5个人选择了前者。第二个问题我自己选择了Steadiness，还有4个人和我一样。值得一提的是只有一个人选择了influence，而最多的阵营是Conscientiousness。进行培训的人说这是一个在程序员这个职业中很常见的分布，影响型在IT行业从业人员中凤毛菱角，掌握型其次，大多数人是介于稳定型和严谨型之间。
接下来我们拿到了培训前在网上进行测试的结果报告，大多数人拿到了和上面现场测试类似的结果。我可能是20几个人中的一个例外。自以为是稳定和严谨兼具的我在报告中竟然是影响和掌握型（iD，影响型中偏向掌握型的那种），这让我始料未及。报告中同时会给出一个相对四个类型的百分比图，同事大多是在图的边缘，有很强的信号。而我的结果却很接近坐标系中间的位置。作为向来认为自己对自己认识很清楚的我，一面在掩饰自己的震惊，一面接着往下读关于我这种类型的profile说明。看了之后我更觉得冷汗直冒，这次不是因为不准，而是觉得太准了！一页A4纸的说明好像是把我这几年工作如照相一般投影出来。后面的培训我都没能从这种震惊中缓过神来。
这次经历是我第一次进行心理测试，也许是程序员的天性，我一直视心理测试为一种玄学，而不是科学。这次培训的经历真是彻底的改变了我的看法。心理测试不但可以帮助我们了解自己，同时，在测试结果后面还介绍了如何和不同类型的人打交道，这个在日常工作生活中就更有实用价值了。