回答：
1、应邀面试：不算工伤；
2、入职报到：应算工伤。
解答：
根据《劳动合同法》，劳动关系是劳动者与用人单位就劳动者提供劳动、用人单位对其进行管理、支付报酬而形成的意思表示一致而产生的权利义务关系。一般情况下，与用人单位存在劳动关系的劳动者因工负伤才能按照《工伤保险条例》相关规定享受工伤待遇，没有与单位建立劳动关系不需要承担责任。
1、应邀面试：当事人与面试单位不存在劳动关系，因此不能认定为工伤。当事人可以报警并根据警方确认的责任范围向肇事方索赔；
2、入职报到。当事人虽未与公司签订劳动合或实际提供劳动，但确属以建立劳动关系为目的前往公司，并且是报到上班。根据《工伤保险条例》，上下班途中属于工作的自然延伸，合理时间内经过合理路线（切记“两个合理”）时发生的意外伤害，应认定为工伤。但入职报到的事实，应由当事人举证。举证材料包括录用通知，体检记录，聊天记录（或入职通知。能证明当天系入职报到）。
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