1、常见问题
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领导公共场合批评是不是针对你?
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如何看待领导的批评?
2、认知误区
有些人认为领导公共场合批评你是针对你，这是片面看问题。我们需要夫想想看领导为什么批评你，是因为你工作上有做的不好的地方，还是恶意打压你，还是误会你了？
这个必须区分清楚，才能客观正确的去看问题，才能做出正确判断和回应。
3、如果是你工作上有做的不好的地方
1.错误做法
直接和领导公共场合批评，表现出不满情绪，甚至回怼领导，这会让领导觉得自己错了，影响他的威严，这会让两个人都产生不满，减少两个人相处互相信任。
常见场景：性格内向不善于沟通和刚工作的人最容易出现这种错误做法。
2.正确做法
直接和领导公共场合批评，那就低头认错，总结经验避免以后出现不要当面，最好积极找出解决问题方法，让领导看出你对工作的积极态度，增加两个人相处互相信任。
分析：学会接受批评，接受委屈，成长过程中存在委屈，学会接受委屈、锻炼心胸宽广，接纳不同性格的人。
领导批评主要为了工作希望你做好工作，这是一种激励方式，只是需要你承受批评的情绪，学会放下面子。
学会接受一些成长过程中的委屈，是每个人走向成熟的必经之路。
尤其是独生子女的人，往往接受不了一点委屈，这就需要自己学会接受委屈，锻炼心胸，减少冲突、友好相处。
4、如果是你工作上领导误会你了
如果领导误会你了，最好私下去沟通，这样避免产生冲突，这样沟通方式可以维护领导面子和威严。
5、如果是你工作上领导恶意打压你
这种情况很多是你之前做事情，有得罪领导的地方，他心里上对你的不满情绪还没有释怀，那就需要静观其变，看看事情以后发展怎么样了，然后采取措施处理这种棘手的问题。