每个人都有自己的兴趣与爱好，而高考志愿填报是在为自己选择职业方向。最理想的状态就是把自己的兴趣和爱好与自己的职业统一起来，让兴趣和爱好促进职业的发展，为职业增添动力。但现实生活中，这种理想的状态并不是每个人都能达到的。
那么当兴趣和爱好与就业前景出现不统一的时侯，那么到底是兴趣爱好优先呢还是就业前景优先呢？对于许多人来说这是一个不太容易做出选择的选择题。那么就用MBTI职业性格测试来测试一下你的兴趣爱好与擅长的职业吧。
霍兰德职业兴趣测试 120题完整版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！霍兰德职业兴趣测试是描述人格的一种方法，对于职业选择具有巨大的意义。在霍兰德理论中，人格不是一个单独存在的个体，而是由兴趣、价值、需求、信仰、态度和学习组成的综合体。在进行职业选择的时候，兴趣是影响就业的关键。霍兰德职业兴趣量表通过一系列关于个人倾向和偏好型提问，收集并分析出测试人在6个人格类型的不同程度兴趣浓度。并以此预测分析可能适合的职业方向。https://www.xmcs.cn/x/hld120MBTI职业性格测试 93题完整版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！MBTI职业性格测试的理论基础来源于荣格两种态度和四种功能，组合为八类个性特征：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型和内倾感觉型。美国心理学家布里格和迈尔斯在荣格的基础上增加了判断和直觉，形成了四维八极十六种个性类型，也就是MBTI职业性格测试。
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MBTI职业性格测试是对人的个性进行判断和分析的理论模型，这个模型是在古希腊、古印度哲学家的理论和荣格理论的基础上由美国的一对母女心理学家编制出来的。在这套职业性格测试理论模型中把人的性格划分为四种倾向，而这四种倾向又有其对立的一面，形成四对组合，也就是内外与外向、感觉与直觉、思考与情感及知觉与判断。
MBTI职业性格测试中人格的四对八种类型进行两两组合形成16种不同的性格类型。每个人总会与其中的一种相吻合。由此可以对每个人的职业性格进行测试，从而得出这个人的兴趣爱好、这个人性格优势，这个人所擅长的方面等。据此来进行职业规划对今后的职业发展是有助力的。当然，是在你感兴趣的职业中进行发展的。
MBTI职业性格测试到目前为止已经被人们用在职业性格测试方面有30年了。比如企业用它来对新招聘的员工进行测试，在发现员工擅长什么，在哪方面有优势，就把这个员工放在其能发挥优势的岗位上。而在团队中，也有这套测试理论来对团队成员进行测试，以便把合适的人放在合适的位置上，发挥团队最大的优势。
而学生们则利用MBTI职业性格测试找到自己感兴趣的专业，从而让自己的兴趣爱好来给自己的专业提供助力。这套理论还被人们用于改善人际关系，如果你总觉得与人处不好关系，那么你可以用这套测试来对自我进行一下测评，来了解自己的性格特征，这样见到不同的人可以采取不同的沟通交流方式。
MBTI职业性格测试还被用到心理治疗当中，有些心理医生会用这个对自己的病人进行测试，来发现病人的兴趣爱好，然后投其所好，解开其心结。而若是夫妻关系出现了不和谐，也可以用这套理论来进行自我测评，从而改善夫妻相处的方式，让夫妻关系变得融洽。
由此看来，MBTI职业性格测试应用面还是比较广的，而如今有些人对于自己的兴趣爱好与就业前景之间的矛盾其实也可以用这套理论进行解决。在兴趣爱好和就业前景之间其实并不存在真正的对立，你可以根据你的兴趣爱好来进行职业规划，在能发挥你特长的职业中把你的优势发挥出来，这样不仅满足了你本身的兴趣爱好，还与你的就业前景达成了一致，这就是一个理想的状态了。