HR人才测评，如何考察求职者的职业道德

在没有对解简历投递人员进行全面了解之前，谁都无法保证进入本公司的人员符合公司的价值观，并且能对公司带来巨大的价值，也因此人才测评在用人、选人、育人等方面独特的作用就被无限的开发并广泛的应用于职场。

而职业道德人才测评中非常重要的一个方面，HR们是如何进行考察的呢？一般而言，HR考察的维度分为三个，分别是工作态度，责任心，诚信品质。测评的方式可能是在面试中提问相关的问题，也可能是通过专业的职业兴趣测试题目进行考察。但目前HR都以线上测评为主，也热衷于参考各个性格测试工具的数据。

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一、工作态度

在竞争激烈的职场中，个人业务能力是非常重要的一方面，但勤勤恳恳的工作态度同样不可能缺失，因为勤勤恳恳的工作态度，决定着我们的工作上限，也决定着我们能在一些复杂的工作里作出成就，如果总是敷衍了事，态度马虎的话，无法担当重任。而HR可以在面试和相应的性格测评中，看出一个人是否具备认真的工作态度。

二、、责任心

一个人是否具备责任心，决定着一个人在工作当中能否将手头的任务完成得非常的出色，因为缺乏责任心的人，只会在领取薪水的时候十分积极，其余方面则是能划水变划水。而HR们必然喜欢有责任心的员工。

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诚信是做人的根本，也是一个人值得托付的重要因子，在职场当中，一个讲究诚信的员工，往往能说到做到，做事前后一致。而HR们也会就“诚信”提出相应的问题，并根据应聘者的会作答态度，以及肢体反应，观察其是否诚信。

光听“职业道德”4个字，很多人会觉得大且空的命题，但实际上无论是面试还是线上性格测评，都对我们是否具备职业道德能进行很好的考察，也因此，在HR们广泛倾向于使用mbti职业性格测试，大五人格测试，卡特尔16pf，职业价值观测试等性格测试工具测评应聘者的“职业道德”素质时，应聘者也应该提前做好准备，尽可能的通过考察！