心理学，存在多少年的历史，诞生过多少优秀人才，这些我就不写了。
我是个程序猿... 没错，就是那种喜欢穿格子衫，穿白袜子的程序猿
写过不少关于在线心理测试的程序...急不可耐的想表达下自己的观点。
1、没有完美的准确
心理学的测试，要说100%的呈现出完全一样的你，那是不可能的，所以有个准确度的问题，能达到0.8就算不错了，这测试期间还要受到各种因素的影响，比如：你答题环境，你的心情，情绪，健康....等等...
没有完美的准确，没有....
2、准不准跟试题无关
我是搞程序开发的，我做过很多在线的心理测试程序，
很多朋友跟我说：
你这是什么狗屁试题....一点都不准....
从这个帖子开始，我不再替心理学的测试题背黑锅，坚决不当背锅侠。
严肃的，专业的量表测试（娱乐搞笑的不算），都是经过N代人的努力延伸下来的，无数的心理学家们在论证....
测试题都是前辈留下来的，不是我在在电脑前瞎编的，我只是负责写程序，负责把原来用A4纸做测试的方式,搬移到用电脑网页上做测试而已。
准不准跟试题无关，大家做的都是同样的题，而我只负责写程序....
最后做个总结
没有神准的测试.....只有无限接近真相.....
这套测试题你觉得神准，换个人试试没准他就会说是一点也不准
其实测试题还是那套测试题，程序猿也还是程序猿......
附上几个我认为不错的测试....（不是因为准，是感觉自己做的挺帅的）
关于职业和性格测评，可参考：MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、disc个性测试、个人优势能力测评。点击这里了解：『企业版测评、人才测评、人才盘点』