日常生活中，我们经常会听到今天阿里巴巴的某位P7orP8员工怎么怎么了。
但是，在印象中只知道这些P几P几的薪资都是非常的高，那么问题来了，你知道阿里巴巴这些P级是如何评定的吗，不同的P级薪资又是如何的呢?
今天小编就来给大家分析分析。
当前，据统计阿里巴巴有在职员工3W多名，根据不同岗位和职责划分为十个级别。
一到三分为低端岗位，四等级的为初级专员，五等级的是高级工程师，一年有15到25万的工资。
六等级的为资深工程师，一年有20到35万工资。七等级的是技术专家，年薪在30到50万之间。八等级为高级专家，年薪在45万到80万之间。九等级的是资深专家，一年工薪有80到100万。
最高等级的是研究员，年薪百万之上。除此之外，七级别以上的可以拿到公司股票，折算下来比工资还高。
另外，据相关内部人员透露，在阿里六等级以下的员工，都是按月薪计算工资，他们刚开始实习的时候工资有五六千左右，升到工程师的时候大概就有1万了。但等到你工作有一定年限之后，员工级别升级到六级以上，就可以按年薪的标准来算工资。七级以上的员工，就属于阿里公司的精英了，他们一般还持有股份，或者还配股，工资高得直让人眼红。
怎么样，现在明白阿里巴巴的员工等级划分了吧。
整体上来说从P1开始到P14都有人的。
P1,P2不太了解。其他的职称是这么评价的，你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家
一般到P3为助理
P4=专员
P5=高级专员
P6=资深专员(也可能是高级资深)
P7=专家
P8=高级专家(架构师)
P9=资深专家(资深架构师)
P10=研究员
P11=高级研究员
P12=科学家
P13=首席科学家
P14=马云
同时对应P级还有一套管理层的机制在：
M1=P6 主管
M2=P7 经理
M3=P8 资深经理
M4 =P9 总监
M5= P10 资深总监
M6 =P11 副总裁
M7=P12 资深副总裁
M8=P13 子公司CEO 或集团其他O
M9=P14 陆兆禧(前马云)
在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。
在阿里只有P6(M1)后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。(低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到)
据我所知，支付宝和天猫的平均工资高于其他子公司同级人员。不过具体公司还要看自己的本事。
这种级别制度基本上大的互联网企业都在使用，腾讯，百度等。