1、名字！名字！名字！
小编不仅一次筛过简历上连名字都没写的的童鞋，请问你是猎聘网推荐给企业的高端神秘候选人么？如果不是，如果你还想好好找一份工作那么就请把您的名字写上，包括联系电话，邮箱等等。
名字的位置做好是于简历的左上角，尽量用大一点的字号
2、照片！照骗！
第一：请使用白底/蓝底证件照。切忌使用很随意的自拍照、情侣照、生活照，红底证件照也请慎用，因为会拉低你简历的品味。
第二：可以是“照骗”，但请把握好度，适当的修饰可以提高成功率，但过度的修饰只会引起面试官的反感，别告诉我你是“XX最美证件照”拍的！
第三：关于颜值歧视，如果你对你的颜值不够自信，那么请在不用与面试官正面交锋时（比如说简历网申）慎重考虑简历是否放置照片，因为图片是最直观的，一份简历映入眼帘最先看到的就是照片，把机会留给HR看你的才华吧~
3、针对性简历
怎么理解针对性简历呢？简而言之就是针对企业、针对岗位制作你的个人简历。
第一：如果简历版面允许，可以适当的在简历上体现投递企业的LOGO，表现出你对该企业的关注，以及你对此次应聘的准备用心，HR会从侧面了解到你对企业的意向度；
第二：关注企业招聘岗位的职位描述，修饰简历上的技能和特长，这样会让HR觉得你和他们的要求是有交集的，也是HR和你进一步沟通的前提；
第三：关注应聘企业的行业，比如您投递的企业是IT行业，刚好在您以往的实习经历中有涉及IT行业，那么请着重突出您的这份实习经历。
4、简历封面要不要？
对于非设计类应届毕业生来说，简历封面并不一定能你的简历的加分项。
第一：在繁忙的校招季中，HR看简历如同高考阅卷，不是每个HR都很乐意打开你的简历封面再去查阅你的内容，对HR来说，简历最清晰直接呈现在其面前是最爽的事儿。
第二：当然，如果你就是想要弄封面，那么你得很自信你的简历封面很吸引人，但你无法预测每个HR的偏好，也许你做得很炫很酷，但HR就是不喜欢。
5、彩印简历有没有必要？
由于打印技术的普及，现在很多*都会选择彩印，在这里，小编想说的是，HR不会反感彩印，但是也不会纠结你有没有彩印，因为他们看中的是你的简历内容而不简历彩印与否。
6、压轴：简历排版
一个字数不多但排版清晰的简历与一个经验满满却排版混乱的简历相比，效果不言而喻，版面是一份简历的灵魂，一份没有灵魂的简历只会让HR觉得这个人思维混乱，没有条理性。
第一：基本信息必不可少，其中姓名、学校、专业、学历、联系方式重中之重，一定要体现，而且要清晰可见，不要写得很隐蔽。除此之外，如果你的毕业院校还算拿得出手，那么您也可以把您学校的LOGO放上简历，面试官不用费力去寻找你是哪个学校的，看LOGO便一目了然。
第二：要千方百计为HR着想，使其最不花力气的获取你的信息，如电话号码可以采用“XXX-XXXX-XXXX”的方式区分开，邮箱尽量不要使用一连串的数字，可以用名字的拼音等形式，这样不容易让HR联系你的时候输入错误。
第三：排版逻辑一定要清晰、有条理性，一般简历遵循以下顺序：基本信息、教育经历、证书/获奖经历、实习经历、基本技能等，经历只需简单描述，简要精炼，切忌反复赘述。
原则
第一：简历控制在一张单面A4纸上
第二：版面清爽、逻辑清晰
第三：可以修饰，但不要做假
第四：针对性，根据不同企业制作自己的简历
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