2022年下半年是就业形势不太理想，很多从事开发行业的同学朋友反馈，工作不容易找，失业几个月的大有人在，有的找到工作的不得不降薪入职，形势比人强，这个没法子哦。只能加强自身的实力了哦！
Boss直聘是目前使用比较多的网站，反馈效率也比较高些。有人反馈今年在Boss上投简历，很多情况事HR已读不回，而许多的HR反馈有时候新的岗位已发布，不到几分钟有上百份的简历涌进来，挑花了眼睛。面试者和招聘方都处于比较难做的境地，但是依然有同学逆流而上找到了工作。
有个在某东大厂的同学给说了自己的一些面试投简历的经验。这个同学也是外包的，在北京的知春路的职场，知春路职场9月份要搬空了，外包要么去亦庄总部，要么去客户现场，消息传来，风声鹤唳草木皆兵。都不愿去亦庄总部，通勤时间太远了！但是这个同学还好，一个星期通过一面线上和二面线下找到了工作，顺利的话，月底交接就可以9月初进新的单位了。
他给出了几点建议，可以尝试一下哦！
1、Boss直聘的打招呼用语的设置，当我们看到心仪的岗位不必要马上发简历哦，设置一个打招呼语，内容简洁明了，例如，本科软件测试5年经验,精通功能测试，熟悉UI，接口自动化测试，熟悉PHP，Python，JAVA编程有银行保险方面经验，求职中。这个打招呼用语可以灵活设置的哦，可以设置多条，根据需要挑选。
如果大家在职的话，可以可以提前一周的时间在Boss上给打招呼，Boss 上有一周时间的预热，你打招呼多了，第二周跟你联系的HR就开始多了些。
2、在线简历上的编辑，可以在简历的后面附带你的学信网截图，记得把头像打码就可以了，HR一般问的那些问题什么原因离职，目前薪资多少，期望薪资多少，多久可以到岗，这些可以设置一下快捷用语哦。也可以附在简历的后面。减少无效的沟通时间。
3、聊天的技巧，和HR聊的比较多的，可以设置一下置顶哦，以后查看方便，比如你说了期望薪资多少，万一加了微信之后不知道是那个HR说的不一致就尴尬了哦！
4、收藏功能可以，多用一些哦，把心仪的岗位和公司收藏了，以后再面试，大数据会给你推荐匹配的岗位哦！
5、一定要多对比哦，自研公司不谈了哦，不同的外包公司同一岗位可能开出的薪资范围低价差几千这个正常哦，毕竟人家是这个饭的。挑选那些福利和假期不错的外包公司哦，多听听有没有在这个公司干过的。
以上为一个后端开发老鸟的建议，大家可以考虑一下是否合适哦，2023年上半年换公司的，预祝大家找到心仪的公司哦！