前言:曾经的高管开始调低自己的岗位,曾经的创业者开始回归打工。常说,“人往高处走,水往低处流”,“高”和“低”如何理解?如何选择?

 

  年还没有过完,朋友圈里面开始动起来了:曾经的一些朋友,有些人做过公司的技术总监,也有人做过CTO,大大小小的公司都有,也不乏一些曾经耳熟能详的独角兽公司的高管,开始重新“定位”自己了。最明显的就是:纷纷开始下调求职意向,职位从总监、VP等下调到架构师,也有从CTO换到偏业务负责方面的.... 

  记得在前几年,有一阵风,那个时候,互联网公司井喷,“人才匮乏”的趋势一下子冒出来了。很多创业公司建立,缺乏很多的技术负责人,技术骨干,真所谓“一将难求”。不仅如此,很多的开发人员的待遇也是“水涨船高”。每每参与一些CTO聚合的时候,大家第一诉求就是:兄弟们,有好用的技术小伙伴,尽管推荐,重谢!!!

【只与自己有关】人往高处走?何为高?何为低? 高低在哪里?-LMLPHP

 

  很多的技术还不错朋友(或者听说还可以的),去了一些新创的公司,转身成为总监、VP、CTO。很多公司的创始人评估的重要指标也是“技术牛不牛”(其实“技术牛不牛”,也都是创始人自己的评估,外加上一些外界参考指标)。 

  一直以来,很多人一直积极的进取,往上爬,毕竟“人往高处走”。高处,总有另外一番风景与滋味。

【只与自己有关】人往高处走?何为高?何为低? 高低在哪里?-LMLPHP

  回看自己的生涯,其实也是沿着这样的思路:从普通开发人员,到架构师,到总监、CTO,不管是否有准备好(心理的,身体的,能力的),不断的寻找机会往上走。确实,在某个时期内,也吃到了一些“上升”的红利,期望的收入也有了一定的改善。

  事情的发展也不是一直往上增长的,终究有个周期。自己有一段时间,特别是从上一家公司担任CTO离职以后,有些膨胀,为什么?因为经历公司的完整发展过程:踩了很多的坑,也填了很多的坑,技术团队几乎从0开始,到近百人,产品从0开始,到百万用户,2年之内,公司从拿2轮还不小的融资.....

  出来之后,对下一家公司的期待挺高的,也确实有一些橄榄枝过来,于是自己挑挑拣拣,一下子小半年就过去了。后来发现情况有点变了,似乎市场有点凉了。企业招聘的那股热情开始冷静下来。

  我慌了!!!毕竟还要生活,一家老小,车子房子的.....

【只与自己有关】人往高处走?何为高?何为低? 高低在哪里?-LMLPHP

  但是,因为定位是技术VP,CTO,而且还附加一堆的“要求”,所以匹配度可想而知。尤其当看到银行数字不断的变化,没有什么“被动收入”的时候,焦虑感与日俱增,信心也不断的减少.....

 

  慢慢开始明白一些事情:时机很重要,形势很重要。市场有一个变化的周期,在市场处于上升状态的时候,很多事情有“上升 上涨”的趋势,因为行情好,很多的预算,投入也会相应的提升。记得2015年上半年那会,股市行情好,基本是有点买什么股票都赚钱的节奏。

  同样,当市场行情下降的时候,各种支出、投入也会开始“筹划,精打细算”,于是“开源节流,降本增效”就出来了,一谈到“花钱”,神经可能被“崩起来”。

  【只与自己有关】人往高处走?何为高?何为低? 高低在哪里?-LMLPHP

  不仅仅是求职,其实创业也是这样的。最近几年,很多投资机构对项目的挑选更加严格了:“互联网+”那会,很多BAT的朋友出来创业,不错的组合基本是都可以拿到一些融资。很多的投资机构对创业项目的业绩,增长,市场,可以“容忍”,最近几年,创业项目融资要求更多了,很多都把“收入”,甚至“利润”提到要求中,也就说,没有一定的“硬基础”,不要找他们,基本是“零容忍”。当然,也有很多项目有一些另外,毕竟少数,暂且不谈。

 

  言归正传,当我们不断地“往上爬”的时候,犹如在攀登一个“金字塔”一样,越往上,要求会越多,而且需要的数量相对减小很多。一个公司,高管就那么些!

   所以,市场好的时候,总的盘子大,需求量大;一旦行情预冷,需求量小,而且还要精挑细选,而且不一定是有能力就会被选中的。在这种情况下,曾经“已经在高位”的人,要么换方向,要么降低诉求和职位。有个不太恰当的比喻:挤泡沫!

 【只与自己有关】人往高处走?何为高?何为低? 高低在哪里?-LMLPHP

  可能说到这里,我自己听挺有感触的。何为“高”?何为“低”?

  个人的理解是,仅供戏玩:“高低”其实相对而言,而且是动态变化的,而且不同的情况、形势下,判断“高低”的标准也不一样。

  比如自己这些年,一直以来,看重“物质的高低”,殚精竭虑的爬,一方面想要“优渥”的生活,另一方面,想要心理的安全感。

   后来自己发现,不是非得搞个“金山银山”才可以安好、幸福的过。尤其在不断地“向外求”的这么多年中,发现内心总是感觉缺点什么。尤其是在自己的公司、业务受到了重创之后,发现可以吃饱饭,把家人照顾好,似乎幸福感很强,人也变得平静。“精神的高低”也很重要,精神不好说高低,“精神的富足”可能更加合适。也看过身边一些人,在暴富之后,那种茫然与失落。

【只与自己有关】人往高处走?何为高?何为低? 高低在哪里?-LMLPHP

  所以,不管如何“走高”,如何“降低”,高高低低,其实“存乎一心”,你可能现实中,在公司里面职位低,但是你内在满足;或许你地位很高,但是幸福感很“低”。另外,我们各种外在的高高低低的变化,其实这都是正常,很多的事情,回头几年再看,曾经的“高”其实就是“低”,因为摔的很狠;曾经的“低”,铸就了自己“高”的基础。能屈能伸也是一种锻炼。

  好了,感谢伙伴们的品读!!!

02-11 11:07