很多人都在写如何选择一个好公司，如果辨别一个好公司，我，作为一名在程序猿界混了5年的职场老鸟，来告诉大家什么样的公司程序员不要去。分享一下自己这么多年浪迹职场的一些经历，让后来者避免采坑，早点踏上人生巅峰的幸福道路！
怎么避免进入一个火坑？
当你满心欢喜的拿到一份Offer的时候，第一点，就是薪资，一个能让你开心干活的薪资。嘿嘿嘿，这不用我说，大家的本能。但是如果拿到了两份offer，薪资都差不多，咋整？
抽签，听说城隍庙挺灵的。。。哈哈，开个玩笑。我就碰到过这样的坑，两份offer,薪资一样，一个是传统企业，一个是互联网企业。后来选了传统企业，只因为离家少了20分钟的通勤，之前有位朋友劝我不要去传统企业，说我会后悔，我不信，我一定要在这个传统企业发光发热。一年后，在我不懈得努力加班加点做项目后，我终于进入了一个崭新的阶段.
我后悔了。。。。为什么后悔？
当一个企业没有互联网精神，优秀的人一个接一个离开的时候，这个企业就在走下坡路。
进入这个公司，碰到的很多问题，不包括项目上的事情，是之前没碰到过的，我对该公司的吐槽犹如江水滔滔不绝。。。。
频繁调整组织架构：
做过人事项目的人应该知道，调整一次组织架构要花费多少人力，牵涉的下游系统会有多广，如果一个公司系统繁多，还频繁调组织架构，只能说明，公司被一群不是干事的人管着，正在严重内耗。
当前我司就是这样，半年内都调了3次岗了（一次规模都是上百人的），当然是调岗不调薪的那种，然后后面各种系统要测试，调整几乎一周时间就是填这种坑。
除了项目上的坑，有时候请一天假都不知道和哪个领导说，索性和之前的领导及可能的领导都说一遍吧，结果请个假要和3个人说…
频繁开会：
博主认为在IT圈混，做开发的开开需求会，技术评审会，技术周会是必须的，也是项目需要的，为了做好项目不偏离方向。但是博主当前的公司周一早上要参加A领导的周会，下午参加B领导的周会，周五还要开C领导的周会。。。。。没办法，谁让咱们是苦逼干活的呢，领导重视我们的项目才会让你参加周会啊！这样算下来视乎一周时间只有4天时间在项目上，减去运维的时间和项目会议时间，呵呵哒，为了项目工期只能下班后拼了！！！！
不尊重员工：
有次开年会，员工抽中了千把块的红包，哪知公司高层临时想出了个法子整员工，就是现场找到一个同性接吻发朋友圈才能给。。。。当然比这无下限的公司多了去了
优秀人才一个接一个流失：
干活的人不稳定暂且看成是正常的现象，毕竟搞IT的受到各种高薪的诱惑很多，但是如果管理层，ceo,cto一个接一个离开的时候，公司可能就出问题了。
不会办事的HRBP：
一个公司好的HRBP代表的公司的形象，HRBP做的好可以提高offer的接受率，增加员工幸福感，减少员工的离职率，但博主碰到的一个公司的HRBP却给人留下一种坏印象，一种公司和员工是雇主和员工的印象，还动不动套路员工，哎算了，心中的痛。
总而言之，言而总之，好公司很多，不好的公司也很多，如何不掉入不好的公司让自己干的开心点的话，一定要注意以上几点。
欢迎大家补充不同的看法。
自己是从事了五年的前端工程师，不少人私下问我，2019年前端该怎么学，方法有没有？
没错，年初我花了一个多月的时间整理出来的学习资料，希望能帮助那些想学习前端，却又不知道怎么开始学习的朋友。
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