招聘行业有个共识，那就是如果没有给通知一般就是没有通过， 有的学员会问，为什么不打电话通知一下呢？
我猜测，有一方面的原因是怕尴尬，虽然你不觉得尴尬，但是难保有的应聘者会情绪激动，问东问西。
比如你告诉他：“你好，你是XXX吗， 我打电话来是想通知你，你昨天面试的没有通过”
你以为面试者会说：“好的，谢谢！”
其实面试者会说：“有病吧，没过就没过打电话来通知我干什么，羞辱我吗，你们公司本来就不咋样，瞎了眼，我这么优秀的都看不上”
接下来一天，这个面试者都处于愤愤不平的状态，然后就开始在网上恶意攻击这家公司。
但是如果不通知，面试者只会想：“我是过了也是没过，也不给个信”， 后面可能收到offer后，就把这件事忘记了。
小王做为面试官就吃过这方面的亏！
HR通知有人过来面试，我就安排小王去， 小王是个对技术细节极度认真的人，同时也是个认真负责的人。
对于每一个技术细节都问的很详细，如果面试者回答不上来，他也会给予讲解，言谈中也透漏出一种，没事，你来了之后我会带你的感觉。
两个人聊得很愉快，彷佛马上就要拍板下offer了， but，小王是个善于聊技术的人，唯独不会人情世故，在结束的时候，突然看到了学历，就问了下，面试者的学历是13岁读完了香港某不知名大学。
当然面试者也有自己的一套说辞，说自己是因为户口落的晚。 小王详细追问了一下，结合技术和学历，说可能不太合适。
面试完之后，我这边接到HR电话，说刚才的面试者打电话说，公司对人不尊重，浪费了这么长时间面试，还嫌学历不行。不看重技术，只看重学历，说面试官言语中多是嘲讽。
最后 这个面试者自然没被录取，那是从那之后，我做了详细的面试规则，其中就包含，不管对方是什么水平，哪怕一看简历都知道是包装的，面试磕磕绊绊，也一定要让对方觉得你就是我想要的人。至于最后录取不录取，让HR通知， 技术面试官不负责通知。
但多半HR 也不会通知，因为HR也有业绩压力，要急着招聘，另外，HR也觉得尴尬，明明来的时候，HR都是半推半就，现在突然跟面试者说分手，多少有些说不过去。
所以谈的好，并不代表公司会要你，同样的，你觉得自己聊的很烂，有时候公司也会要你。
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那你怎么判断面试是否成功？
1.问面试周期，一般面试周期一周后给答复，基本没戏， 一周内给答复，成功率50%。 三天内给答复， 成功率80%。
2.面试完之后及时与HR交流，让HR有消息第一时间按通知你， HR其实很快知道你有没有录取。
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