【绩效季】遇到一个好领导有多重要，从被打差绩效到收获成长

在职场中，被打差绩效是每个人都难免会遇到的情况。此时，我们通常会感到焦虑、失落，甚至愤怒，心中充满疑问——难道我这一年就白白付出了吗？然而，如果我们主动与领导沟通，或许能够找到答案，解除自我怀疑，甚至对未来职业发展大有裨益。

1. 领导，这次绩效，你为什么给我打C？

2. 领导，你给我打了C，表示我是最差的吗？

3. 领导，我这次得了C，会被公司辞退吗？

4. 领导，我这次得了C，以后努力工作，能得到S吗？

5. 领导，我还是您的嫡系员工吗？

5. 领导，您平时让我每天加班到凌晨，是为了让我快速成长吗？好在团队中承担更多的职责吗？

6. 领导，这次给我打C，是您的个人意见？还是HR的意见？

7. 领导，我对这次绩效评比结果不太满意，能申请复议吗？

8. 领导，我听说绩效得了C，要转PHP，有这回事吗？我是学Java的，暂时不想转行。

9. 领导，今年还会发我年终奖吗？

10. 领导，你前两天还说不会裁我，为什么今天又通知我被裁了？

11. 领导，这次裁我，是您的主意还是HR的主意？我想肯定是HR的主意，那个女人很坏的。

12. 领导，我们平时关系那么好。这次裁我，你有没有帮我给公司说点好话？