先简单介绍一下自己吧，渣本大学本科应届生，毕业后入职菊场，成为了一名菊场最初级的软件开发工程师（程序员）。
今年7月份入职，到现在差不多两个月。刚入职培训完之后，我被分到了做java开发的部门，当时我满怀激动和期待地想要验证多年来留在心中的好奇。比如男多女少，秃头，鼓励师，加班等等。刚进入部门，我扫了一圈周围，三个好奇就得到了验证，全是男性，不过头发都还健在，就是基本都有白头发。如果在场的有鼓励师，我宁肯不要。难道开发程序，不秃头光白头？我不禁摸了一下自己的秀发，几年后我也会这样吗。。。
刚入职，项目就已经进入TR4的阶段，8月初转测。你们以为只是要求而已吗？测试团队已经把转测日期印成物料啦。各种彩页，海报，在公司的讨论群里都在锣鼓喧天鞭炮齐鸣的喊，我们8月初要转测啦。但我刚入职，该吃瓜还是该吃瓜。如果不通过，结果会是怎样？老板暴怒？测试团队耻笑？技术部全体AAR？最坏的情况不会是要裁新员工吧。这可是最坏的，所有我也一定要为转测贡献一份力量，话说转测是什么?。
我导师表面微笑，刚回到工位，就各种吐槽，把测试团队总监骂的狗血喷头，但是发泄完后，还得面对现实啊！这已经是类似于商业合同的事了，完不成目标一定会受罚。
这些是背景，中间过程略去不谈，就说招人面试加班熬夜通宵什么的最终勉强搞定，主管对我们说，兄弟们，拼一把，技术部证明自己的实力，我好去跟老板申请资源，如果证明不了，再想让老板重建信任，很难了。前辈们确实很棒，最终我们还是在8月初转测了。
呸呸呸，哪有这么好的事！当天熬了一个通宵，因为在部署时冒出一个低概率的bug导致部署失败。全员都没回家，作为新员工我也和他们一起熬了通宵，虽然我不知道我干嘛了
第二天全部门带着黑眼圈，有的躺在折叠床上，有的就直接回去了。测试的结果出来了，功能没有问题，就是在高并发情况下的性能宁人堪忧，所有我入职后第一个月就直接上手性能问题。不是说好的增删改查吗?♀️
之后测试那边仅有的一位性能测试人员一下成了技术部的香馍馍，电话一天到晚都没停过。实在抢不过别的同事，就只能去把他的测试工具和分析工具全部学过来，我到底是测试还是开发啊。具体过程就不能多讲了。很小一部分的性能优化达到公司要求的水平，我从熟悉代码，修改代码，不断分析，测试，再分析。整整一周时间。都说入职后会发胖，而我入职半月掉两斤，再来几个性能需求，我是不是可以改行去当减肥励志鼓励师。
墨菲定理，最担心发生的事总会发生。我一看下个月的需求，通篇都是达到，扛住，高并发。。程序员能搞定一切，只要你给我时间。就算你不给我时间，我也能搞定一切。
这就是我，flag立的飞起的程序员。不说了，请性能测试人员吃饭啦