案例 | 疫情之下，ShowMeBug 助力康博嘉完成大规模无接触技术招聘

康博嘉成立于2005年，专注为高品质医疗机构提供包括 HIS/EMR/HRP/CRM 在内的信息化整体解决方案，帮助医疗机构提供高品质、可信赖的医疗服务。

公司源于新加坡，公司现已通过 CMMI3 和 ISO9001 认证，具备信息产业部软件企业、软件产品和高新技术企业认证。在北京、武汉、上海、广州、成都拥有子公司或支持中心。

作为一家医疗信息化企业，对技术人才的要求都很高。受访的邱岚姐是武汉技术支持中心的HR，在其刚入职的时候，武汉分部刚成立，可以说整个班子都是邱岚姐一手搭建的。

2020年年初，武汉属于疫情重灾区，康博嘉和众多企业一样还无法复工。负责招聘的邱岚姐停工不停活，工作非常棘手：

无论校招社招，疫情期间都无法安排线下笔面试；

康博嘉对技术招聘的要求很高，学历要求985/211院校毕业，优秀的应届生覆盖全国各地，招聘的工作开展非常困难；

疫情之下，企业缩减各部门支出，如何降低技术招聘成本也是需要解决的问题。

如何才能稳妥、精准、低成本的招到合适人才，对技术团队以及招聘部门都是非常大的挑战。

康博嘉于2020年年初开始使用 ShowMeBug，作为 ShowMeBug 第一批用户，康博嘉提出非常多有效实用的建议，积极帮助 ShowMeBug 迭代与成长。

在仅仅一年多时间里，康博嘉已经在 ShowMeBug 平台进行了数千场笔面试，帮助技术团队迅速扩张。负责招聘邱岚姐在受访过程中，对 ShowMeBug 满满赞许。

“平台操作简单，功能展示一目了然”

“之前也接触过很多技术面试平台，但技术主管推荐的 ShowMeBug 是最好用的，功能可以满足我们所有招聘需求，对我们不熟悉技术的HR来说非常容易上手。”邱岚姐对 ShowMeBug 的第一印象非常好。

对于企业HR来说，日常需要负责的事情很多，技术招聘只是其中的工作项，如果能快速上手帮助其解决难题，那这就是产品的价值所在。

康博嘉对技术人才招聘的门槛很高，通常面试流程是「HR发放笔试→技术经理→部门经理→CEO」。在 ShowMeBug 平台，就可以快速发一起一场笔面试：

ShowMeBug 公共题库中有不同职级、不同岗位、不同语言等上千道题目，可以快速添加成为试卷题目；

在笔试中，可以通过「身份验证」的方式确认候选人的真实性；

支持自动评卷，解放了面试官的双手；

笔试结果实时同步，笔试通过之后，可以快速发起一场在线面试。

对HR来说，简化了工作流程的同时，也帮助其更快速、准确地招聘到合适的技术人才。

“ShowMeBug 在线面试，让技术招聘更稳妥了”

疫情期间，很多招聘都只能安排线上，但是程序员是非常讲究考察技术能力的岗位，在使用 ShowMeBug 在线面试之后，邱岚姐告诉我们，对这样可靠度极高且专业性极强的在线面试工具，他们基本上可以完全信任线上招聘了：

ShowMeBug 在线面试支持30+种编语言，面试官可以根据面试的语言要求来选择；

基于LSP的代码自动补全、语法高亮等功能，让面试像使用本地IDE一样自然、顺畅；

除了能招聘程序员，康博嘉也通过 ShowMeBug 来面试产品经理，ShowMeBug 实时协同的架构绘图功能，简单易用，实时修改，丝滑流畅，可以考察候选人的思考过程、逻辑思维架构能力。

“节省招聘成本，岗位价值提升了”

传统技术招聘都会邀请候选人到线下做笔试，康博嘉以往也会通过这样的形式来评测候选人。

在使用 ShowMeBug 之后，邱岚姐告诉我们，以前他们的线下笔试有很多弊端：一份试卷8张纸，有时候候选人过来，可能做了一两道题就放弃了，这份卷子基本就作废了，现在只需要在 ShowMeBug 生成一份考试链接发送给候选人线上做题就好了。

不仅节约了物料成本，还有时间、人力成本，对HR来说，将组织的流程优化、提效是非常核心的体现，康博嘉的招聘团队做到了。