DayDayUp：朋友圈有趣的职场跳槽微小说《华为跳阿里→阿里跳腾讯→腾讯跳百度→百度跳华为》
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跳槽微小说
华为跳阿里→阿里跳腾讯→腾讯跳百度→百度跳华为
一位华为的员工觉得，华为现在很迷茫、没有前途， 公司遇到了发展的瓶颈，所以准备跳槽去阿里。
于是，他向阿里的朋友打听了阿里的情况，阿里的朋友说，阿里的领导层水平太差，基本都靠马云，马云一松懈，公司全玩完，他自己都准备辞职去腾讯了。
于是，他又给腾讯的朋友发微信，腾讯的朋友说，腾讯加班超厉害，管理层太狠了，业绩压力大，晋升又困难，听说百度很轻松， 他已经准备跳槽去百度了。
他只好给百度的朋友打电话， 百度的朋友说，百度的价值观迷失，没有了方向，你说这样的公司能有啥前途？他想去华为，因为华为的营业额是BAT总和的两倍了……
PS：此小说源于网络。但是博主真心不同意对百度的评价，本人喜欢百度，百度当下是转型期，所以会有阵痛，但依然不妨碍百度是中国最早和最有潜力的AI公司的称号。
认知升华
看起来就像讲故事。但事 实上，这样的故事经常出现在我们身边，也是非常多人的职业轨迹。很多人往往这山望着那山高，却看不到自己脚下的风景。
大团队里可以出人才，因为大团队有规范 的机制和方法可以学习；小团队里也可以出人才，因为小团队里给你无限发挥创造力的空间。跟随严格的领导可以出人才，因为严格可以约束你；跟随仁慈的领导可 以出人才，因为仁慈可以让你学会自我约束。
原来，在工 作当下收获多少、有多少发展空间、未来会怎样，公司 和领导的影响最多只有30%，而超过70％以上的决定因素在于你自己。
很多人往往把自己不成长、不成功的原 因归结到那30%，却从来不愿意反思自己的70％。很多人以为自己换个环境、换个领导、更或自己创业，就会努力工作。
事实上，当你心存抱怨，便会永远抱怨；当你 今天逃避，便会永远逃避；当你身心懒惰，便会永远懒隋。多想想自己那70%，少抱怨环境那30%！
不努力， 你来人间干嘛，做卧底吗？