说句很实在的话，面试虽然不是找女朋友哈，但事实也差不了多少，你看上了公司，公司选择了你，这事就也就一拍即合！当然啦，现实生活中，绝大部分的情况都是男追女，倒追的有，但很少，比如我。。。(后面必须省略，请原谅我家里刑具太多)哈哈！找工作也一样，绝大部分情况是我们主动找公司。。。
好了，既然大家都认同，那么，我们就要使出浑身解数来追求这个“白富美”了，不然真的是跟钱过不去！有一句俗话说得好呀，“知己知彼，方能百战不殆！"，那么，我也有个建议，就是“倾其所有，不如投其所好”！
首先，请大家思考一个问题，企业为什么要找人，她想要找什么样的人，你需要成为什么样的人，才可以俘获她的芳心？
新手朋友如果没有经历过职场，可以理解在这方面的孤陋寡闻，没关系！大家上人才网看看就知道了，比如前程无忧(www.51job.com) 、智联招聘(https://www.zhaopin.com/)等,有很多企业招人的资讯，归纳起来，无外乎是下面几点：
- 技术不错，也就是活好！
- 学习能力强，积极上进
- 团队精神，即指听话、目标一致、协同共进
- 抗压能力，做事认真，吃苦耐劳,任劳任怨
OK！有了这点认识，基本上和“知彼”搭上边了，“知己”的话就不聊了，这个全世界只有你自己最清楚！
那么，接下来就是准备好诱人的“东东”，投其所好了！这个说起来简单，也很好理解，即是说，她需要什么，就竭尽所能满足她，满足不了，也要让上靠，尽量塑造自己，给自己镀金！但实际做的时候，我觉得这里面有两重含义，我们需要这样去理解：
面试前，懂“她”的简历是必备的！怎么懂？一封简历从你怀着无比期望的心情按下投递按钮的那一刻，它接下来会经过这样一个流程，先到公司人事的邮箱，经过人事筛选再推荐给技术Leader, 技术Leader 觉得不错，你才会得到温柔的人事MM 亲切的问候！
所以，我们不难发现这里面有两道关卡，一是人事，二是技术Leader！那么，要突破这两道防线，不下点功夫是不行的，怎么突破？颇具技巧，就看你怎么投其所好了！
首先，人事MM一般都不懂技术，所以，她重点考察的内容是：学历，工作经验，曾经在工作中的表现，并归纳你的技术特征，与用人部门的需求进行匹配，如果没问题，第一道就可以轻松突破，总而言之，在这个环节，攻陷人事的措辞要言简意赅，重点突出！千万别让人事在你简历的杂草丛中找亮点。另外，切记写上：有天下无敌的抗压能力，自己健硕得像条能任劳任怨的老黄牛，外加感动苍天的团队合作精神！
其次，是技术Leader, 技术Leader 可以说一般就是只火眼金睛的泼猴，请原谅我连自己也“骂”了！所以，这关的话，不要想着忽悠谁，在简历上，我们应该尽可能详细的描述我们擅长的技术和项目经验，特别对自己擅长的，要尽可能深入描述，面试官往往并不是全能型的，说不定某个点还真的可以“忽悠”一把！自己不擅长的，也不要浮夸其辞，避免一两句就被拆穿的尴尬，直接淘汰出局！
好了，如果注意了以上事项，那么到此为止，我们大众化的“情书”是准备好啦！接下来，就是物色心仪的“女友”投递“情书”，在这个点，我觉得大家肯定都是未来的大内高手！然后，如果在投递前，能根据岗位需求微调一下，会更容易等到面试机会！
最后，祝大家早日成为企业的“高富帅”，迎娶自己的“白富美”！！！
文章转自本人公众号：零基础零障碍学习C语言
百分之百原创，转载必须征得本人同意！否则，我将追杀到海角天涯！