近日水木社区有一个帖子上了十大
帖子的名称“你们碰到过只认本科学校的公司吗？ ”
帖子什么也没说，只是放了一张截图
这张截图引起了网友的广泛讨论
- [ ]Jfangzhou:不看本科的才是二 湖北工业大学是什么野鸡学校？(2019-08-05 09:53)
- [+5]yzx1986:没啥不好的，这就是社会(2019-08-05 09:54)
- [ ]zzloveff:太正常了，中国哪个考试（评比）比高考更有公信力？(2019-08-05 10:08)
- [ ]rukishi:不看本科学历，那高考还有啥用啊，都随便学学上个烂校然后考研呗(2019-08-05 13:42)
- [ ]winggnan:正常：从公司人力成本讲，这种赛选方案成本最低。。。(2019-08-05 14:03)
- [+5]dahai2999:因为水木上基本都是985 211的混不下去的渣渣呀 加油(2019-08-05 17:04)
- [ ]shuipinggou:作为高校子弟，中学时学习很差的，最后都留校念到博士了。太黑。(2019-08-05 17:14)
- [ ]zdzaba:这才是正确的，本科渣渣最后搞个博士的太水(2019-08-05 18:57)
- [ ]calab:博士含金量真不如本科(2019-08-05 19:32)
- [ ]bobbory:正常，原来不信被坑后懂了，看学校是最简单有效风险小的选人方式(2019-08-05 19:49)
- [+5]lishuo1028:还是应该看趋势和成就(2019-08-05 20:24)
- [+5]muchmoney:招个翟博士进公司就倒霉了(2019-08-05 20:25)
- [ ]whowhowho:本科找不到好工作的才去读博(2019-08-05 20:47)
- [ ]garagefund:一刀切有可能切错，但大部分情况下是节约时间。(2019-08-05 21:50)
- [ ]Apodiformes:nature or nurture总是让人喋喋不休争论(2019-08-05 21:52)
- [ ]shuang9833:当然这么看了，本科反应基本素质(2019-08-05 22:02)
- [+5]andrewhxism:第一学历不解释(2019-08-05 22:07)
- [-2]youyuanjiaqi:工作过的单位都是先看本科再看硕博，本科差的都是关系户，无例外(2019-08-05 23:15)
- [ ]CIGRE:考公务员吧，公务员笔试不限制学校！(2019-08-05 23:35)
- [ ]SMallBird:211也就算个及格线，卡在211完全不过分，又没直接卡清北(2019-08-06 07:48)
- [ ]kongxu:此处不留爷自有留爷处 处处不留爷爷也难不住(2019-08-06 08:33)
- [+5]zhaofox:央企大部分人都看三代，就是本硕博都要看。。(2019-08-06 08:40)
- [+5]tsuily5897:人力靠谱，本科毕业院校才是实打实的。(2019-08-06 09:25)
- [+4]commandosren:本科更能体现能力没毛病，不过上交硕博也相当可以了…(2019-08-06 09:26)
- [ ]allenrobert:难怪图书管理员要搞事情，活不下去了啊(2019-08-06 09:35)
- [-5]LunarSon:提拔领导干部,不会看第一学历.(2019-08-06 10:06)
- [ ]great888cd:工作能力才是王道！ 凭第一学历能吃一辈子？(2019-08-06 10:13)
- [ ]virous:人家人力只是在节省时间而已，可能不公平但也没什么错(2019-08-06 10:21)
- [+5]airforceone:这样的sb公司你幸亏没去！(2019-08-06 10:29)
- [ ]zrf2006:金融行业很多大牛公司明确规定只要本科TOP 几的 我觉得可以(2019-08-06 11:44)
- [ ]zhangdb:的确有，真的有！唉，没办法！(2019-08-06 12:06)
- [ ]vaxigrip:大部分大公司都是这样的(2019-08-06 12:51)
- [ ]oldmanemil:这个公司正能量，应该这么卡(2019-08-06 12:59)
- [-5]SMAILL:不去就行了呗，觉得不服就别打工，自己干。(2019-08-06 13:17)
- [ ]fileFiler:现在都是这样了，没办法，说明研究生教育的失败(2019-08-06 13:44)
- [ ]raininghard:主要是因为买方市场，增加筛选条件，人太多了。(2019-08-06 14:07)
帖子链接http://www.newsmth.net/nForum/#!article/WorkLife/2024701