前言

一、每年公司都会有裁员的事情发生,为什么今年让大家如此关注?

个人认为,不管出于什么样的原因,我们都要以正确的眼光和态度进行对待。因为每个公司或企业都有着正常的调整。试想一下,如果你是公司的老板,你可能也会为了你的公司长期亏损,抗风险能力一直较差,从而降低人力支出成本的经济性裁员 ,为了适应公司发展的新方向, 公司内部组织架构的战略性需要一些裁员措施,这难道不是一正常的措施吗?

面对如此的互联网行情,我们在业的童鞋们不要傲娇,因为你没看到那些失业者的痛楚,更有甚者,我还听说,还有部分公司员工们通过各种方法争抢被裁的名额。难道是为了拿到几个月的补偿金吗?这里虽然有着"我不下地狱,谁入地狱"的精神,但是用在这里是否合适 十分的值得我们考虑。

我觉得,互联网寒冬之际,正式修炼内功的好时机,正式考验我们真正沉淀的时候。

尤其是作为前端移动端,我们更要去注重自己的技术发展。一个人经验,如果在你迷茫的时候不知道该做些什么,那就进阶自己的技术吧。

如果你仅会写UI和业务逻辑,那么你的工作就很容易被取代的工资,往往这种情况是最危险的。

说到这里,我想起了上个星期天,与一些朋友及业界大佬一起吃饭。他们真的好厉害,其中有一位就是我第一家公司的组长日哥,目前在一家公司里做项目经理 ,同时又和朋友开了一家公司,目前已有500W的融资。其他的大佬基本上都有自己的副业,甚至一边打三份工,一边享受人生,还玩基金,债券和股票


 

同样是程序猿出身,几年后的我们差距竟这么大!

临近年底,不由得让我心头一震,他们是怎么做到的?同样是一天的时间,工作和副业 时间如何安排?时间如何管理?

通过交谈后,我才发现自己是那么的自叹不如。 朋友告诉我,每个人 都需要经过不断尝试,不断摸索,找一条属于自己的道路。还有最重要的是跟对团队,特别是作为技术人,要找准方向,未来是做管理还是做技术的行家。同时我还发现,我这些朋友们有一个特点,善于思考,做事沉稳。 这就是我给大家强调的,善于思考的人总运气不差的。

多去思考和探索

会思考的人总会有果子吃的, 现在这个时期,竞争的不是都会了哪些技术,而是耐心,沉淀,以及对技术的深度。每个人的情况可能不同,那么,需要我们对自己的技术,人生规划多去认真思考一下,如果你说你没时间去想,不知道如何尝试去做。那么你错了,比我们优秀的人一直那么努力,我们为什么不能去成为那样的人呢? 如果说时间就像挤地铁,挤一挤总会有的,那么探索成功的方式就像怀孕,多试几次,总是有机会的。

合理安排自己的时间

第一步即时时间管理,很多人都想过这个问题,往往迈出第一步很难。看起来很努力,忙忙碌碌 很上进的样子,其实也不知道自己整天在忙些什么,之前我也是这样的,每天都不知道自己在搞些什么,一天一天的过去,却依旧在踏步走。

幸运的是我的时间规划布局还是比较合理的:目前的全职工作,繁忙度,压力程度比较适中,,这就为我经营我的副业,健身,理财以及技术深造留有了大量的时间和精力。

所以,不要心急,按照你的时间管理,慢慢的,你会形成习惯,习惯的收益是巨大的

制定目标和计划

最近频繁爆出公司纷纷倒闭和裁员,移动端行情也太乐观,但是对于中高级的而言,行情依旧不错。不是工作不好找了,而是企业要求高了~~,如果你还在渺茫,不知道该做些什么,那就在你自己的技术专业上,更上一层,同时多去思考一下!

如果大家还想继续深造Android,可以对自己感兴趣的领域去深入。假如你明年想换工作,主线就把精力放到Android上面,你去研究Python,或者Java Web ,面试的时候也可能是有优势,但未必是加分项。就像我自己研究数据结构与算法一样,明知道写出来的文章很少有人去看,但我还是做了。

都说移动端工作不好找,那我说不是行情不好,而是被细化了,要想走得更远,必须深究其中一门技术,然后去进阶

  • 高级应用层开发,不限于高级UI,各种性能优化。插件化、组件化、
  • 热修复开发,不限于自研和使用开源框架集成开发
  • 移动架构师
  • 数据结构与算法
  • 音视频FFMpeg解码和直播
  • 系统Launch的开发 ,不限于Rom维护和FrameWork层定制需求

 

如我之前在研究数据结构,以下是我近期内想做的事:

  • 数据结构的分类
  • 顺序链表ArrayList内部原理
  • 双链表的实现原理以及能手写LinkList
  • HashMap不同JDK版本的构建原理
  • 红黑树及其二叉树的实现
  • 分析二叉树原理及能熟练手写

虽然我才进行到第五条,知道自己还有很长的路要走,我卸载了手机中的王者和抖音,依然然如法炮制去执行,每隔一段时间,去进行一个模块,攻克一个难点, 终将把握这些技术中最基础的一些难点。

学完之后,现在我只需要花少量时间来熟悉这些数据结构,看看之前的总结,足以面对他人提出的数据结构方面的问题。

最后

经济大环境不太好的情况下,就算是有几个公司裁人,有几个公司减少招聘数量,那也不能称之为“裁员潮”。仔细想想,往年不都是一个样吗?

技术的提高来源于总结,互联网寒冬不止于今年,建议你用正确的态度去看待,少玩手中的农药和抖音,多去学习和提升,打破瓶颈,同时希望大家在技术这条道路上,走向成功之路,飞得更高。

 

如果你觉得自己的技术上遇到了阻碍,可以和我一块进阶android,也可以关注我的技术公众号:终端研发部 。在这里学到的不仅仅是技术。

 

01-16 20:01