产品经理学习记录
产品经理学习记录
产品经理
需求定义
行为背后的诉求
- 亲友群里面发拜年红包 --> 关爱，稳定
- 使用搜索引擎寻找的信息 --> 分析，决策
- 在脉脉上面吐槽领导 --> 发泄、安全
- 在朋友圈晒娃 --> 肯定、赞美
- APP购物点外卖 --> 生理
- 长生不老 --> 生理
- 求职网站更新简历 --> 关注、安全
- 使用iphone8，独特“刘海”造型 --> 认同、尊重
- 离职创业 --> 自我实现
两个理论
马斯洛需求理论
高级阶段：自我实现的需求(比如：发挥潜能、实现理想)
中级阶段：尊重的需求(比如：受到尊重肯定) ；社会需求(比如：爱情、友谊、归属感)
初级阶段：安全需求(比如：对保护、秩序、稳定的需求)；生理需求(比如：身体对食物、温暖、性的需求)
Kano模型
反向型需求：提供后用户满意度反而下降
基本型需求：用户不说也要做到(稳定、可用、不闪退)
期望型需求：用户清楚知道(流畅、好用)
兴奋型需求：用户不知道(好玩、有亮点)
常见的需求分类
构成需求的要素
需求用户场景诉求任务
需求=用户+场景+诉求+任务
| 销售想在CRM报表页面增加导出功能 | 销售 | 数据汇总制作报表 | 方便计算业绩 | 数据导出 |
| 用户希望线上超市24小时营业 | 用户 | 0到8点线上购物 | 凌晨不出门能买到商品 | 24小时配送 |
需求：解决了用户在某一个场景的诉求所实现的方式
任何快速建立用户画像:1.对自己的需求非常了解、非常清晰；2.有大概需求，没有那么明确；3.没有明确需求，就是打发时间的
构成需求的要素：场景
需求的来源
需求的来源：行业/用户
需求的来源：老板(别人、我觉得、听说、天赋异禀、战略需要、个人偏好、融资)
需求的来源：相关的业务部门(服务、运营、技术、法务、财务、销售)
需求的来源：头脑风暴
明确阐述主题--介绍头脑风暴法
主持人引导/记录员记录--小组成员提出构想
结束会议
四大原则：
* 不得对任何成员的发言做评判
* 打破思维限制，天马行空去思考
* 不管好坏，点子越多越好
* 借鉴别人的观点，无需顾虑(除了不能评判，其他都是自由的)
需求到产品到功能
BOSS、用户、竞品、产品经理、相关业务部门、头脑风暴
产品经理和需求方确认具体的用户、场景、诉求以及可能的解决方案
产品经理牵头需求方/技术做PRD评审
产品经理+开发跟进项目研发上限