我们常说时间就是金钱，时间就是生命。鲁迅先生也说过，浪费别人的时间等于谋财害命。
而强制996就是在浪费员工的时间。在谋员工的财，害员工的命。
对于一个有责任心的员工来说，如果任务紧急的时候，需要加班加点的赶任务。这个当仁不让，可以理解。
但是事情没有那么忙，还要待在公司里浪费时间，就让人难以理解了。
站在老板的角度想一想，为什么要强制要求员工每天必须996？
第一个是，老板很焦虑。 看到员工加班，让老板自己觉得他的员工很努力，同时也显的自己公司的未来很有希望。这样能减少一点焦虑。
第二个是，老板无法衡量员工的工作量。 对于体力工作，干多干少很容易看出来，但是对于脑力工作，除非是内行，否则工作量很难衡量，所以对于外行的老板只有通过工作时间的长度，判断员工的工作量。（其实，仔细看要求996的公司大多是外行说了算的公司）
996对于员工的影响也很大。
第一，工作效率下降。 反正不管干多干少，干的快还是慢，都要加班。还不如白天干的慢点，干的少点，这样在晚上加班的时候，显的有活干。因此本来四个小时能干完的事，10个小时也未必能干的完。
这样不仅浪费员工的时间，也浪费公司的资源。
第二，缺乏提升自己和思考的时间。 对于脑力工作，很多时候，多思考一步，就能创造性的解决问题。但是由于没有时间思考，就只能按部就班的按照老办法，一步一步的解决问题。
特别在互联网公司，有时一个创造性的想法就能让一个公司起死回生。
因此，对于一家真的好公司来说，不强制员工996，而是给员工充分的信任。相信他是个负责任的人，相信他会尽最大的努力把自己的事情做到最好。
就算员工有时不忙或者有其他重要的事情，一天工作4个小时也可以。
而要充分的信任员工。就需要：
**第一，招聘可以被信任的员工。**这需要公司把招聘放在第一，而不是业务扩展。
第二，清除不能被信任的员工。一颗老鼠屎能坏了一锅粥，一个通过撒谎能得到好处的员工，很快就能影响到其他员工做同样的事情。
PS:现在的软件公司越来越像生产线，但是生产线的好处是提高整体的效率。