今年，我所在的体制正在改革。王健林在《大咖一日行里》说其当年下海经商的原因之一是碰上了停薪留职的好政策，如今，我也大概率在改革后能享受到一定的保障政策，站在选择的路口，但却没有他那样的小目标。虽然已经有走出体制的倾向，但也并不绝对坚定，知行合一难。
我的核心诉求是成长，也做了体制内外优缺点的合力分析。成长 vs 心理舒适 + 相对“稳定” +低挑战。我愿意相信我所相信的，但决策前夕，依然犹疑。跳出自我观察，其他人同样会面临这些情绪。
疑问1：体制外是否真能找到高成长的平台？是不是我低成长的主因并不是平台，而在个人？
疑问2：是否“裸辞”，应该先求到职再离职？
疑问3：自身竞争力。我已36岁，长期的运维工作，成长速度慢，没有输在起跑线，输在了跑道上。有文凭，从来没有参加过求职。开发限于企业内部并发<100的Web信息管理系统，能够完成该规模的项目从服务器+虚拟化搭建、数据库设计、开发+部署的全过程，但对构架和优化的深入思考和经验是缺乏的，开发也是不熟练的，需要搜索与借鉴，对行业的理解也不深入。对年轻求职者没有技术上的优势。
疑问4：新工作大概率强度大，是否真的是自己想要的。很难掌握挑战和舒适的平衡。
还有其他的牵扯。比如母亲，她并不像外人一样，只看你飞的高不高，她关心你飞的累不累，她的观点是体制外风险高，强度大，好工作不好找，失败几率大。36岁尚单身，如果走出体制，短期内在婚恋市场会走下坡路。
我的优势：智商在均线以上，较理性，讲逻辑，有解决问题的意愿和解决问题的能力。坚持读书、学习，通识如哲学、心理、经济在均线之上，比较而言，专业技术学习偏少，但也没有中断。
如果在当前这个退出政策下，我仍然没走出来，那我估计再也没有勇气走出来。不走出来必将成为我的遗憾扎在我的心底。临终前回首往事，我不会因为留在体制而庆幸，我会后悔少了很多体验。有人写《我身边离开体制的人，目前没有后悔的》，也有人写《请不要轻易辞掉体制内的稳定工作，否则你就是在玩命》，各有其道理，人总是选择自己相信的。在两难选择中，选择那个更难的。
我相信，一年后，我大概率会走出体制，拥抱失败。我会在一些场合散发出离开的信号，期待在一年后决策时，承诺一致性会成为助力。
发布博客也是简历准备的一部分，写文章的能力还欠缺，如何把零散的思维连贯成可读的文章还需要练习。