前端深入之css篇|你真的了解“权重”吗？

写在前面

权重这个概念，相信对许多进行过前端开发的小伙伴来说肯定并不陌生，有时候一个样式添加不上，我们就会一个 !important 怼上去，一切就好像迎刃而解了。但还有的时候，!important也并不能解决我们的问题，下面请跟随我来详细了解一下css的权重吧！

探索权重

以上是摘自百度百科对“权重”的解释。css中权重就相当于不同选择器之间的排名，那么权重是怎样计算的呢？

• 标签选择器 1
• 类选择器 10
• id选择器 100
• 行内样式 1000
• !important ∞（正无穷）

这也就是为什么我们更改样式不起作用的时候喜欢用!important的原因了，因为放上去就是无穷大，仿佛所有样式都可以正常使用了。但!important真的有这么神奇吗？不妨往下看。

简单练习

分析以下代码中文字的最终颜色。

<div class="myClass" id="myId" style="color:yellow; /* 权重1000 */">不是酸柠檬</div>
<style>
div{
    color: pink; /* 权重1 */
}
.myClass{
    color: red; /* 权重10 */
}
#myId{
    color: blue; /* 权重100 */
}
</style>

通过代码，可以很清楚的了解到权重最大的是1000，所以当前文字应该现在为yellow黄色。

接下来我们加大难度试试。

<div class="myClass" id="myId" style="color:yellow; /* 权重1000 */">不是酸柠檬</div>
<style>
div{
    color: pink; /* 权重1 */
}
.myClass{
    color: red !important; /* 权重 ？ */
}
#myId{
    color: blue !important; /* 权重 ？*/
}
</style>

这里文字会显示会显示为blue蓝色，因为此时类选择器的权重是∞+10，id选择器的权重是∞+100所以显示为id选择器的颜色。

那如果我就想让他显示红色呢？我尝试以下代码

.myClass{
    color: red  !important !important; /* 权重 ？ */
}

sorry，!important这样用会造成报错，!important的作用是给当前样式加权重，但不能多次叠加。

深入思考

<div class="myClass" id="myId" style="color:yellow;">不是酸柠檬</div>
<button onclick="document.querySelector('#myId').style.color='green'">改变颜色</button>
<style>
div{
    color: pink;
}
.myClass{
    color: red !important;
}
#myId{
    color: blue !important;
}
</style>

如果不点击按钮，那么文字的颜色将会是id选择器的颜色蓝色，但是点击按钮后是要给元素添加颜色的，此时会显示什么颜色呢？

其实多思考以下就能想到，我们通过id找到了这个元素，然后修改他的颜色，所以本质上修改的是这个div的颜色，也就是行内元素，但是此时id选择器的权重最大，所以点击按钮之后是不会修改成我们想要的绿色的。

那么如果在js中修改时给绿色加权重呢，不妨试一下以下代码

<button onclick="document.querySelector('#myId').style.color='green !important'">改变颜色</button>

sorry，!important也不能这样使用，这不符合js的语法规则，所以无论如何点击，颜色都不会改变的。

结论

通过以上实例，我们了解到了，简单好用的!important在一些场景里也是不好用的，尤其是当你随手拿来一个库使用的时候，你了解不到它内部的权重分布，所以样式操作起来也不能够得心应手。

当然你也不用纠结，一个优秀的库或者框架都是很少使用!important的，当你发现你的样式作用不上的时候，完全可以利用id选择器来增加权重，实现你想要的效果。

结语

以上就是本文章的全部内容了，如果有不正确的地方欢迎指正。

感谢您的阅读，如果感觉有用不妨点赞/转发。

前端深入系列是一个踩坑系列，是由我本人对工作和学习中所遇到的问题和踩过的坑的一个探索与总结，在此记录分享出去，同时也是对自我技能的一个反思和追问。

前端路漫，踩坑不断。

前端深入系列持续更新中……

以上2019-9-27。