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疫情期间，都说不敢换工作，或者换工作要慎重之类的。笔者想好了要换，就裸辞了。总共面试了十五家左右(Java)，用时差不多两个月。最终入职哪里，并不重要，重要的是从中感悟的东西，个人觉得也许对其他伙伴有所帮助。

笔者在上海面试了十二三家，在西安面试了五家。在上海呆了三年多，今年回西安，想离家近点。感悟有以下几点。

一、面试应该是一个轻松的过程

如果你面试面的很辛苦，或者边面试边准备，准备的过程很累、很辛苦，这种状态是不对的。面试本质是“匹配”的过程，用你过往的经历和技能和市场上的需求匹配，基本匹配或者稍有拔高都是挺好的，这应该是一个比较快速而且相对轻松愉悦的过程，如果用“享受”来形容也并不夸张。遇到你想谈论的技术点，恰巧双方都感兴趣，讨论一番，是思想的交流。

如果你很累，很累，还找不到合适的，最简单的办法就是：调整心态，降低你的要求或者先生存，再提高。笔者一开始都是瞄准：阿里、百度、腾讯、华为的。阿里接到了三次面试邀请，第一次在第三个问题后就被挂了，第二次自我感觉不错，8个问题回答上了6个，遗憾的是没有下文了。第三次因为其他面试错过了。笔者也面试过：360金融、京东数科、陆金所、微盟等，也面试过中通、申通等，有的并非要求高，是确实技能不匹配，自身的积累和面试公司要求不匹配，然后强求自己短时间去学习，去充电，就非常疲惫。这其实一点都没必要，就如同你用你现有的状态，去刻意讨好一个人一样，尽管你感觉自己使出了“洪荒之力”，可是对于别人，并不觉得那有什么，本质在于对方并不知道珍惜你的付出，这就叫：不合适。后来，笔者就重新定位自己，其实自己一开始就定位自己在“中级”水平，可是看到好多高薪资的，就“自我膨胀”，仿佛这些都在向自己招手，仿佛努把力就可以。重新定位后，就放平心态，面试过程就自然轻松了。

什么本事做什么事，认清楚自己。

二、主动投简历而不是被动回答

应聘渠道主要是:BOSS直聘。其次也尝试了：拉勾、前程无忧。

1）没必要尝试过多的招聘渠道，搞定一个自己认准的，专注的把握每个机会，才是王道；
2）简历不要公开。
公开简历后，完全是浪费时间。为什么不公开呢？投简历为啥还不公开简历？你自己可以试一试。我们是找工作，我们不是海投。我们要选择我们钟意的公司，然后投递出去。每次面试，都是心怀虔诚，把握每个机会，而不是抱着试试看的态度。一旦公开后，就有很多BOSS给你打招呼，98%都不是你自己钟意的，然后你会不断回复：不好意思，不大合适；或者花费大量时间，了解大量不相干的公司，浪费了真正提升自己的机会。笔者就曾经2天时间都在做这个事，做完后发现，啥都没有。

对每个渠道的感觉如下：

渠道	优点	缺点	推荐星级
BOSS直聘	1、回复效率很高；2、有头有尾，知道结果；3、APP没发现有Bug	暂无	☆☆☆☆
拉勾	1、有大厂视频专访；2、有专人给你推荐合适的企业	1、APP有Bug，刷新时经常有网络问题；2、课程推销，感觉这个产品不是为应聘者准备的，是为他们更好的推销课程准备的	☆☆
前程无忧		1、界面没一点互联网的感觉；2、投递后基本没下文，感觉活跃的少

三、面试不是“应试”，请丢弃"应试思维"

这个和 ”一“中描述的有点像。一描述的是思想，这里描述的是”战术“。

不知道你是不是面试的时候才尝试搭建JDK源码的环境？
是不是面试时候才去看看算法和数据结构？
是不是面试的时候才疯狂刷题？
是不是面试的时候还拿着类似高考一样的”面试宝典“背啊背？记啊记？
是不是面试的时候，才责怪自己，当时用这些东西的时候怎么就没去研究底层原理呢？
…

是的，笔者也是这样的。后来，就感觉到自己还处于”学生“水平。面试应该是一个轻松的过程，之所以这么说，是因为功夫在平时，面试是Show的过程，而不是学的过程。别等到你上场打比赛了(🏀)，才想到自己需要把运球练习的炉火纯青，你会发现，你上场，那就是闹笑话。

不准备找不到工作，准备其实也没啥卵用，任何准备少了时间沉淀的准备，都显得”轻飘飘“。这背后给我们一个深刻的警醒：平时工作，一定要有强烈的意识自主学习。衡量自己是否进步：
1、工作能否高效、轻松的完成并得到同事、领导的认可；
2、是否有学习新的东西并有明确的产出？是否真的学懂了？是否一段时间只集中精力学习一样东西？还是这也想学，那也想学？最终感觉啥都知道，啥也不知道？

面试确实是造航母，这说明平时要造航母，面试时候拿出来”秀“就可以了。如果平时没有准备，就不要跳槽，更不要为了千把块钱换工作，没一点意思。

四、相信自己

不论你多么搓，都不要让自己大段、大段时间情绪低落。总能好起来的。

要知道，技术很重要，技术也不重要。重要的是人。重要的是，你用技术解决了什么问题，而不是单纯为了技术而技术。

所以，保持乐观，永不言弃。

五、不要为了技术而技术

技术面要广，某一项一定要有深度。
从Java初级，下一步就应该是高级或者资深或者架构师。如果自我未完成这样的蜕变，那么就需要继续蓄势待发。耐心沉淀自己，来应对眼前所有的焦虑和迷茫。

带着一个问题去学习某一项技术。笔者面试期间学习了ZK，ES，MongoDB，都只是了解了个皮毛。为啥？时间太短。这个过程明显就是为了技术而技术。为了面试而面试。

当然，这样也可以，最好有那种”实战“类的书籍做指引，那种书虽然没有啥思想深度，但是很接地气。那种书会手把手教你搭建环境，然后运用相关技术，真正写代码来阐明一些技术点，很实用，很实用。学东西，应该这么入手。

看一万遍理论，还是感觉没啥用；实践一次（并非需要真正项目实践），但一定要写代码、敲命令亲自感悟下。

举个例子：事务的隔离级别和事务的传播性，自己曾经记忆了三遍，面试的时候还是说得支离破碎，自己都没法说服自己。怪自己笨？No！怪自己理解的不深刻？NO！怪只能怪自己平时没积累，没认真研究这个东西。就花一整天时间，写Demo研究这一个知识点，然后由点及面，把事务相关的都研究透了，都理解透了，面试就会相当轻松。所以，要给自己时间，要平时下功夫，背后下功夫。带着目的去学习事务，这个东西会解决什么问题？事务的传播性平时遇到过嘛？没遇到过，那就造出这种场景，一个一个参数的去尝试，耐心点。

这样研究透一个知识点后，知道它是针对什么问题的，学会后，可以说：终身难忘。

不要为了技术而技术，为了学习而学习。我能在团队中解决什么问题？能帮助同事解决什么问题？甚至能帮助领导解决什么问题？能帮助公司解决什么问题？

然后才是用什么技术来解决这个问题？有没有其他技术？其他方式？

这样才能避免为了技术而学习技术吧。技术那么多，更新迭代那么快，是学不过来的。只有解决什么问题，是能跟上时代的。

好了，啰嗦了这么多，再会！