有不少刚毕业的同学在选择行业时，都倾向于互联网。
互联网工作节奏快，挑战机会多，发展空间大，上下班时间自由……
但不少大厂都有996的现象，而且是全公司习惯性加班。
前几天有位同学说，在面试时遇到了这个问题：
“你如何看待 996 ？”
“会不会排斥加班？”
这个问题，实诚或虚伪地回答，都显得尴尬。
应该如何回答最合适？做到既不违心，又不让HR反感，甚至给自己加个分？
HR为什么问这个问题？
HR的每个问题都有他的目的。
而你在面试中给出的回答和反应都表达了自己的真实想法，同时决定了你是否会拿到offer。
大部分HR问关于加班的问题，主要会有3个目的：
1. 你如何看待加班？
HR如果问出这个问题，说明这个公司是会有加班出现。
这个问题是种试探，想看看你对加班什么态度。
如果你给出的答案是完全不能接受加班，那就与公司目前的节奏不符，面试也就不大会成功了。
关于公司的加班情况，可以提前搜一下，如果很想加入企业并且能够接受加班，面试的时候顺着HR说就行了。
2. 你的能力究竟如何
加班的情况，如果只找自己的原因一般有2种。
要不是能力不足一定要加班才能做完，要不就是很敬业，下班后还在学习。
HR也能通过你的回答来判断你真实的工作能力。
在回答的时候可以分具体情况来谈。
3. 你能否平衡工作与生活
加班必定会占用你的个人时间。
HR 问你这个问题，也想看看你如何合理分配时间，平衡工作和生活。
是以生活为先，还是工作为先？
对于这个问题，还可以分情况作答：
这2种“绝对式”的回答是会被HR秒拒的
1. 我很排斥加班，不会加班的
这是自杀式的回答。
即便这个公司没有 996 文化，你这么强硬的态度也会让 HR 很不舒服，沟通都成问题。
2. 不排斥，我完全服从
HR 听了可能会觉得有点虚伪。
虽然你体现了对这份工作的无限热情，但是你在接下来的面试中，很难掌握主动权。
而且入职后如果真的让你天天加班，还不能有怨言，只能默默承受。
或者，HR 也会认为你能力不够、没有工作主动性、只能默默接受分配。
怎么回答最合适？
1. 如果公司996，你又特别想加入
很多公司现在都是狼性文化。
认为年轻人一定要奋斗拼搏，而且毫不掩饰加班文化。
你又非常想加入他们，那可以这样说：
2. 如果公司是 996 ，你不能接受无理加班
可以用这 2 种回答方式：
① 打效率牌
“我不太能接受 996 ，但是偶尔加班是可以的，并且我希望是有效率的。”
② 打反问牌
直接反问：“您问这个问题，是因为贵公司是 996 吗？”
3. 如果你不清楚公司对加班的安排，但对公司很满意
可以用保守型回答：
4. 如果你对公司不满意
表达你的真实想法，但注意语气要委婉。
本文分享自微信公众号 - 软件测试小助手（gh_2282fef3410c）。
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