漫威十一年系列总结性的电影《复联4》正在热映，而衍生出的一部和漫威宇宙关联的美剧《神盾局特工》，今年我也在陆陆续续地看。一开始预期的是一部特工加一些科幻或魔幻元素的剧集，就图看得爽快，但实际制作水平和电影还是差距很大，一度差点弃剧。
但慢慢看下来，吸引我的元素反而是另外一些东西，感觉更像一部职场剧。这个职场就是——神盾局（S.H.I.E.L.D=Strategic Homeland Intervention, Enforcement and Logistics Division 国土战略防御攻击与后勤保障局），故事就是围绕它的核心团队展开的。
这么一想，神盾局算是一个国家事业单位吧，假如像剧中一些角色一样收到一个神盾局核心团队的 offer 邀约，怎么样？你会想加入吗？
信念：为什么来这里工作？
首先在剧中，这个核心团队为神盾局工作的每一个成员，都有自己的基本信念，而且都还能和神盾局这个组织存在的意义有所关联。
神盾局这份工作的目的有点保卫世界，拯救人类的意思，有一个很宏大的意义。核心团队成员，没人仅仅是来打一份工的，他们经历、能力和性格各异，但都会围绕在一个信念之下去协同战斗（他们的工作内容用“战斗”来描述是准确的，而非比喻了）。没有这份信念，这种战斗性和代价高昂的工作，可能很难干得下去。
每一份工作，要做到最好，也许都要有超越工作本身之外的信念。
架构：组织是怎么运转和协作的？
神盾局算是大单位（平台）了，采用了小团队+大平台的架构。
剧中是一个 10 人左右的核心团队，团队中每个人都有自己的专业领域——一线特工、生物医疗专家、电子工程专家、软件黑客、机械工程师；当然还有漫威的特色：超能力英雄。所有角色背后组织都提供了最强有力的培养、支撑和保障，让他们在各自的专业领域中发挥到最好水平。
组织提供的大平台就有点现在互联网流行的 “中台” 感觉了。提供各种平台能力，其中有执行任务需要的 “硬” 能力：各种飞行器，安全屋，弹药武器，卫星网络系统，紧急backup支援等等；也有 “软” 能力：信息处理、情报分析，甚至协调其他机构（军方、CIA等）协同支持的能力。而这个核心的小团队就依赖这样的平台支持去完成各种各样困难且艰险的任务。
大组织的价值在于平台，平台的能力输出水平决定了组织中各个任务团队的起跑线，甚至也在一定程度上决定了他们所能达到的极限。
变化：这份工作稳定吗？
任何组织都可能会面临危机与变化，神盾局这么厉害的组织也差点因为死对头 “九头蛇” 这个恐怖组织的渗透而崩溃倒闭。
这次巨变的剧情在漫威电影《美队2》中有所体现，经历灾难，困境反转，组织重建后，剧中原团队负责人也因此被质疑和降职，并派回一线去做外勤特工。原有团队成员也被打散，分配到不同的项目或任务中去了。
团队中的成员也在变化，有些人在任务中牺牲了，也有人遭受重大打击，最后选择了离开。有人离开，也有新人加入。比如，正好收到 offer 的你，可能正在考虑是否要加入？需要去理解和适应这种变化，没有任何一份工作是所谓稳定的，不变的。
学会接受变化，理解变化，在变化中可能告别，也可能继续前行，作为个体或团队都会是在演变中发展。
形式：日常都做些什么，我该怎么工作？
与工作 offer 判断有关的一件重要内容是每日日常都在干嘛？
剧中不会演日常，只会演非日常的紧急高光时刻。但既然团队中每个人都有自己的领域，日常我想都是在储备和磨练能力，是为每一次出任务时准备的。而每一次任务，大多数都是局长牵头负责的（毕竟是主演